鑫恒水电电解车实间习期间班组考核标准(试运行).docVIP

电解车间实习期间班组考核标准 一、劳动纪律 1、认真落实分厂、车间和班组的生产意见保证完成各项生产任务，否则一次考核200元。 2、按时参加班前、班后会，每次点名不到者按迟到考核20元。 3、脱岗、串岗者每次考核50元，睡岗者每次考核100元，由于自身未休息好，精神状态差，班长劝其回家，当天按请假处理。 4、酒后上岗或带酒气上岗者，班长劝其停止工作，当天按旷工处理。 5、不服从班长工作安排，与上级发生争吵者考核200元/次；员工在与班长发生争执时，班组解决不了的，上报车间处理，但员工必须完成当班的工作，未完成当班工作私自下班的按旷工处理。 6、迟到、早退一次考核30元，迟到、早退三次交车间处理并按旷工一天处理。 7、班前、班中、班后不允许出现打架斗殴、聚众闹事行为，一经发现处罚当事人300元，并上报车间进行二次处罚，班组内要求写检查和谈话。 8、生产现场不得流动吸烟，否则一次考核20元。 9、生产现场不得打闹、嬉戏，不得讨论与工作无关的事情，否则一次考核50元。 10、工具用完后放回指定地点，每乱放一件考核20元。 11、与实习单位配合恶劣吵架闹事者考核100～200元。 二、综合治理 1、当班期间随时保持现场卫生干净，每处不合格考核责任人20元。 2、班前、班中、班后不允许出现偷盗行为，一经发现直接上报车间，情节严重的报公司处理。 3、班组内要求班员要不折不扣的完成班组内安排的各项工作，在检查过程中一旦发现糊弄、玩忽职守等情况的，每次处罚责任人100元。对屡教不改的将上报车间。 4、实习期间对恶意破坏实习单位设备的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交厂部严厉处理。 5、实习期间必须遵守公司、厂部、车间的各项安全管理规定，做好防火、防盗及自身安全工作，如有违反或在管理范围内出现安全事件，视情况给予扣除绩效、延期转正及解除劳动合同处理。 三、交接班制度 1、严格按照交接班制度进行交接班，交接班电解工把两水平、槽况、槽控箱、气控柜及单元槽所对应的配电箱、卫生交接清楚，吸出工把台包、出铝任务单交接清楚，天车工把天车的运行状况交接清楚（交接时必需进行试车），以上交接不清的，互相扯皮每次考核交班人100元。 2、交接班采用对口交接制，在员工未交完班前作业长不得交接班，在员工未交完班前作业长交班下班的每次考核100元。 3、强行下班者当天按旷工处理，交接班以交接班记录本上的填字为准，交接班记录一次不填考核20元。 4、交接不严，接班后1小时内查出的问题每处考核接班人50元。 5、交接班时设备及工具必须交接清楚，交接不清互相扯皮，每次考核交、接班人各100元。 四、人员培训 1、培训人员不得无故不到，不得迟到、早退，有事必须提前请假，培训时必须遵守课堂纪律，不准抽烟，不准大声喧哗，专心听讲，手机必须关机或打到震动上，违者一次考核10元。 2、听课人对授课人提出的问题要认真回答，回答的好的奖励30～50元。 3、听课人必须做好课堂笔记和完成布置的作业，全月培训完毕后，经车间检查记录做的齐全，考试优良者，奖励30～50元，否则考核30～50元。 4、车间不定期的对员工进行现场理论知识及实际操作的提问，不合格的考核30～50元。 5、待培训结束后，进行考试，凡考试不合格者，考核100元，进行补考，再不合格者，考核50％的月奖，并对其进行脱岗培训，期间不享受任何待遇。 6、定期检查实习效果，采用理论知识考试、实习心得、现场操作等方式，对不合格者延期转正或按车间相关规定进行考核。 五、考勤及请假管理 1、班组的考勤在上交车间前必须向班组成员公布，并由班长填字才有效，班组考勤一次不向员工公布考核班长每人50元，考勤每出现一天不真实每次考核班长每人50元。 2、班长严格执行公司的考勤制度，对员工的请假按员工手册严格执行，杜绝看人办事，该请的不请，不该请的给请，如车间发现一次考核班长每次100元。 3、员工请假，由本人填写请假单，先由班长进行审批，在班长同意后，再到车间审批，假期在超过两天以上的在车间审批后再到分厂审批。 4、病假、事假、旷工按车间相关规定进行考核，请假1天的必须在上班前四小时向班长说明情况，否则按旷工处理；请假1天以上的必须严格按请假、批假、休假程序执行，否则按旷工处理。 5、员工请假时必需坚持的条件是该员工请假后，班组的员工能满足正常生产的需要，否则不予准假（特殊情况除外）。 6、员工请假期满，回岗上班后，应及时按公司的销假制度进行销假，不进行销假的按旷工处理。 7、换休由班长在不影响正常生产的情况下按排。 8、员工在请假期间，必需保持手机24小时开通，如出现特殊情况需要其返岗的，在接到通知后必需无条件返岗，返岗后其假期可在适当时间使用，无故不到者考核200元。 9、连续病事假1个月不来者上报车间及人力资源部。 六、宣传稿件 1、