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理论综述： 一．高校教师绩效与薪酬的研究综述 1国外薪酬研究概况： 国外对于高校教师薪酬的研究,以经济研究者的研究成为主流，运用经济学原理来解决高校报酬问题．委托一代理理论、动态激励合同理论、多任务代理理论被运用到对各种薪酬制度的现象和问题的解释和分析中，Gomez—Mejia＆Balkin运用代理理论分析对大学教师收入的影响因素 ． HolmstromMilgrom从多任务代理理论(Multi—taskagent)的角度?，Gibbons＆Murphy从动态激励的角度 ，分析研究型大学教师报酬制度的效率问题． 另一方面,近些年来，高校教师薪酬管理研究吸收了企业管理的一些先进成果，出现了一些新的思想和方法.Gibbons(1998)Prendergast(1999)、Dixit(2000)认为PRP(PerformancerelatedPayment绩效薪酬)可以在教师的管理中取得很好的效果 。 RIChardson(1999)提出PRP在学校领域实行更有可能成功， NiekAdnett(2003)认为，只要对PRP方案的细节进行周密的设计，其实施效果具有可测性，PRP在教师中的应用就有可能成功。 2国内高校教师薪酬研究概况: 在薪酬结构方面, 林健, 李焕荣 (2004)针对高校薪酬项目繁杂，结构不合理，差距不大，导向不清，激励作用发挥不明显的弊病，提出打破原有高校薪酬