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窗体顶端 浅析高校人事档案管理的问题与对策 摘要：人事档案管理是人力资源管理工作的重要内容。随着科技信技术的快速发展，的档案人事管理体系开始暴露出越来越多的问题。分析和解决这些问题和不足，对高校人事以及档案部门来说，都意义重大。 关键词：高校人事档案管理 人事档案管理工作是高校组织、人事不可一、高校人事档案管理存在的问题 随着高等教育改革的深化以及。但就高校人事档案管理现状来看，仍与： （一）人事档案管理体制的科学性不强 。这一管理体制的最基本理念，就是档案管理的最终目的是服务于本单位的人事管理实践。从讲，人事档案归其所有, ；从个人来讲,人事档案虽然是记载个人信息的材料, 但个人对自己的档案信息不具备知情权, 更不具备使用权。在这一体制下，档案除了反映人才的基本情况，更重要的作用是对个人进行约束和管理，即通过人事档案这种“死的物”来限制“活的人”。1】这在人才流动时刻成为现实的当下，显然是不适应社会发展变化的。 高校是人才汇聚的地方，也是人员流动频繁、人才竞争激烈，人力资源的社会化调控优化配置比较集中的地方。高水平、高层次人才“跳槽”，高校之间相互“挖墙脚”的现象时有发生。“弃档”、“死档”等现象“多档一族”或“无档一族”即使是在单位内部，也存在有因为这种管理体制而导致管理主体不清的现象。如在部分高校，人事档案管理并未统一归口（二）人事档案管理的现代化水平不高 相比高校的教学、科