浅议提高事业单位劳务派遣员工归属感的成因.docVIP

浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文（设计） 题 目 浅议提高事业单位劳务派遣员工归属感的成因浅议提高事业单位劳务派遣员工归属感的成因由于受制于事业编制的严格控制，派遣员工缺乏归属感”给他们公平竞争的机会，真正实现“能者上，庸者下”，从而调动派遣员工巨大的工作积极性，最大限度地体现自我价值，满足自我实现的需要。劳务派遣人员内心极其渴望进入事业编制，优秀的劳务派遣员工在参加事业编制职工公开招聘时，同等条件下给予优先考虑。对于特殊人才或有突出贡献者，应建立有效机制，将他们转为事业编制职工，这样可以激励他们更加积极主动地工作，确保队伍的稳定和优秀的人才不流失。 五、结论 劳务派遣员工是推动事业单位各项工作开展不可忽视的重要力量。事业单位要实现长足发展，管理者应更加注重以人为本，重视人的内在需求，建立和完善适应新的用工方式下的充满活力的派遣员工激励机制，以提升派遣员工对组织的忠诚度、归属感，充分调动和激发其工作主动性和积极性，实现组织与劳务派遣员工的共同发展。 参考文献 1. 洪彬《央视好风景 水碧客船来》（《人力资源》2006年第8期）28-30页； 2. 林薇《媒体用人制度的创新—推行劳务派遣制度，探索创新编外辅助人员用工机制》（东南传媒2006年第3期69-71页）； 3. 王伟亮《重新看新闻媒体和其从