浅谈创新是人力资源管理工作的动力之源.docVIP

　　浅谈创新是人力资源管理工作的动力之源 　　我国目前处在由传统计划经济时代的人事管理向市场经济时代的现代人力资源管理过渡的阶段，市场经济制度的不完善导致企业的人力资源管理工作只能采取边实践、边改进的做法，而作为推动企业、国家、社会经济发展的核心资源，人力资源的影响却越来越大，国有大型企业如何实现人力资源管理工作与企业的发展目标相协调，我认为只能依靠创新。只有全面树立科学的人才观，大力实施人才兴企战略，建立一支专业化和职业化的人力资源管理队伍，才能使企业从容应对激烈的市场竞争，提高核心竞争力，实现全面协调可持续发展。 　　一. 从人力资源管理思想观念创新入手，转变思想，更新观念，树立人力资源管理工作的新理念。 　　观念创新是推动工作的不竭动力，观念不创新就难以应对复杂多变的市场竞争，观念不创新就难以推进人力资源管理工作的全面开展。面对日益激烈的竞争环境，企业的所有管理人员都需进一步增强忧患意识和责任意识，更新人才观念，牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵最重要的资源的观念，而不应只在口头上重视，在待遇、使用方面却又不予以考虑。观念的转变不应单单体现在人的选拔上，“空降部队”的加入只能在专业方面胜任工作，而因他们(特别是经营管理人员)有丰富的工作经验，在自觉不自觉中会按过去工作的烙印去工作，这会使这些人员的工作能力在新环境中受到影响，而且太多的外来人员会给企业目标的实现带来负效应。因