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HSE绩效指标知识手册 1、实施HSE绩效指标目的、意义是什么？ 进一步提高HSE管理水平，建设一流HSE业绩。 HSE绩效指标重心是引入OSHA体系中“百万工时可记录伤害”、“百万工时损失工时伤害”等指标， 2、什么是OSHA（欧萨）？ OSHA是美国职业安全健康管理局（Occupational Safety and Health Administration）英文缩写，隶属美国劳工部。 3、为什么要引入OSHA标准？ OSHA标准，即美国职业安全与健康管理局颁布的职业安全与健康标准，是目前国际上最具代表性的职业安全与健康标准。 中国石化引入OSHA标准目的是通过实施OSHA体系，对伤害事件进行统计分析，研究各类事故的发展趋势和发生的规律，分析安全管理系统的缺陷，制定防范措施，减少各类安全隐患和不安全行为。 4、HSE绩效指标主要包括哪些？ HSE绩效指标分为：安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。 5、安全绩效指标主要包括哪些？ 安全绩效指标分为：人身伤害或疾病指标、火灾或爆炸指标。 其中，人身伤害或疾病指标按照严重性分为：死亡人数、新增职业病人数、损失工作日事故数、损失工作日事故率、可记录事件数、可记录事件率。 6、环境绩效指标主要包括哪些？ 环境绩效指标分为：环境事件、泄漏、废气排放、废水排放、危险固体废弃物排放和工业新鲜水取用。 销售企业主要上报的指标包括：环境事件数、泄漏事件数。 7、什么是工时？ 员工或承包商的工作小时数。包括在岗位工作、工作岗位间交通、设备停工等。不包括虽然付薪但没有上岗的情况，如带薪休假、病假、休息日及节假日等。 8、工时应如何简单计算？ 基本标准：一名员工每天8小时，平均每月21个工作日。 员 工： 每月工时=本月实际员工数(包括正式工和劳务工)*8*21 全年工时=每月工时累加 承包商：按施工工期计算，计算到月。 每月工时=每个施工项目本月平均每天施工人员数*8*21*施工项目数 全年工时=每月工时累加 举例: 某市公司9月份有员工375人,施工项目3个,每个施工项目平均每天有10人,每天8小时,则本月的工时数为 员工:375*8*21=63000小时 承包商:10*8*21*3=1680小时 员工+承包商:63000+1680=64680小时 9、什么是可记录事件和可记录事件率？ 可记录事件:指发生死亡、损失工作日、工作受限、医疗处理的人身伤害、职业相关疾病等事件。 可记录事件率:表示某时期内，每100万工时造成的可记录伤害或疾病数。计算公式： 10、什么是损失工作日和损失工作日事故率？ 损失工作日:任何与工作有关的、致使员工在事故第二天无法上班的人身伤害或职业相关疾病。损失工作日应包括休息日、周末、法定节假日。 损失工作日事故率:表示某时期内，每100万工时所发生损失工作日伤害或疾病数。计算公式： 11、什么是人身伤害或疾病？ 指与工作有关的事件或暴露在不良工作环境中导致的人身伤害或职业病。 12、什么是工作受限？ 与工作有关的人身伤害或职业相关疾病，导致受伤者不能完全承担其原先工作安排。但其能够从事的工作必须是有意义的、事先就有的或是一份常规工作的实质性的一部分。 13、什么是医疗处理？ 需要专业医生或护理人员处理，但不需要住院治疗的人身伤害或职业相关疾病。 14、如何确定一个的职业伤害或职业病事件是否可记录？ 15、如何确定职业伤害和职业病是否与工作有关？ 如果发生在工作环境中的一个事件或由于暴露导致了职业伤害和疾病，或者，显著的加重了过去的职业伤害和疾病应认为是与工作有关。但以下情况是例外，与工作无关无需记录。 （1）如果该员工出现时是作为公众的一员。 例：在休息时间，该员工在属于公司加油站加油或超市购买东西时滑了一跤并扭伤踝骨。是否可记录？ 答：非可记录 （2）迹象或症状看上去是在工作，但完全由非工作相关事件或暴露造成的。 例：一名工人在工作时因糖尿病而昏迷,是否可记录？ 答：非可记录 （3）完全出于自愿而参加娱乐性或其它活动。 例：一名员工在下班前参加由公司提供的训练班时拉伤肌肉，是否可记录？ 答：非可记录 例：如果由公司雇佣的教练员发生了肌肉拉伤，如果它还满足其它条件时，是否可记录？答：是可记录性的。 例：一名员工在自愿采血车上献血时失去意识。是否可记录？答：非可记录 (4)完全属于员工个人消费自己购买或带来的食物或饮料。 例：一名工人在吃自己从当地一家餐馆买来的中饭时食物中毒，但在公司的午餐食堂里吃的。是否可记录？答：非可记录。 例：在午餐食堂里被拌倒或跌倒而造成医药治疗的，是否是可记录性的？答：是可记录的 (5)做与他们工作无关的个人事务时造成的，并在工作时间之外。 例：一名汽车机修工在下班后使用