分析匹配知觉理论在人力资源管理的价值体系.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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分析匹配知觉理论在人力资源管理的价值体系一引言近年来越来越多的学者对人环境匹配研究表示了兴趣和重视人环境匹配是指人与工作环境之间的相容性很多研究的结果显示人环境匹配与个人工作态度和行为之间呈正相关人环境匹配包括人组织匹配人工作匹配人行业匹配以及人与工作团队之间的匹配其中研究得最多的是人组织匹配和人工作匹配将人组织匹配定义为个体与组织之间的相容性体现在个体和组织中至少有一方满足了另一方的需要或者个体与组织有相似的基本特征或者以上两者都具备人工作匹配则是个人的知识技术能力与工作职位要求之间个人对工作

分析匹配知觉理论在人力资源管理的价值体系 ; 一、引言 ; 近年来,越来越多的学者对人-环境匹配(person-environment fit)研究表示了兴趣和重视。人-环境匹配是指人与工作环境之间的相容性,很多研究的结果显示,人-环境匹配与个人工作态度和行为之间呈正相关。人-环境匹配包括人-组织匹配(PO)、人-工作匹配(PJ)、人-行业匹配(PV)以及人与工作团队之间的匹配(PG)。其中,研究得最多的是人-组织匹配和人-工作匹配。Kristof将人-组织匹配定义为个体与组织之间的相容性,体现在:(1)个体和组织中至少有一方满足了另一方的需要,或者(2)个体与组织有相似的基本特征,或