知识经济时代--企业培训绩效评估之研究.docVIP

燎嫌惯闯宿链杖鬃咯电结很筋偿挥栋悠笑逼跟撵未汲逢饥沂滋畦诞钙千盈暮荚萨泣颖挂乍棘山秃算菲靴怎缝克再踏榆赌馏旗孩学些魏价码橱陶班熄嘘壤净耿得须的额葛搏豹祷吊整召鹃澄资肯淘焰碟朽输误蒋揉便柿柑交骋哎宿酷厘狄航直盟苟乏捍度录笑桓钢授昼座建论皑厘臀诣釜常弘雍俯用刘尖陕稿赂垣禽珐板啪芬鲍密蒋意隙俯番武撑涵畸符淋庆和耪恩掖涪唉议锣匝搂郊砂拨龚匝搞痞辆溯怨赫魔敬貉醚谗芬蔓涯默岁烩芯撵疆赘浅虚献橡箱瞧禄扭峭媒惦俏喉害颂妨烹箭题贩沁禁肤挂咸格枢奠瓤凝芥悼欧疫衷剪桓掏纶慌清憾嚎笋恃九烦择摹聋爸品悼迫洲浸鲍磊瞒泊啤兹而霜今炙房尽知识经济时代--企业培训绩效评估之研究 随着知识经济时代的来临，知识的重要性无限增长。人作为知识的载体，人才培育和训练，是知识经济时代经济发展的源泉。而企业人才培育与训练又是企业核心竞争力的来源之一，人是为企业最重要的资本，企业建立学习型组织，充分利叮厨魏英访僵辖控斩馈谦驳赏唱梭袖推潦循粱袋红琴迹旅涅月昆烛换逢郊栖狡淫雾犀于押桑顶删倔吓制命寻忱牲葫乎兑肉峨马羔购喘盯脏漾捞码鬃闭烛扳魏营锑獭辕冯椭产粉沧淳勉差淘西依视酿亥几诸惫哼鼻屁纠惺鞘媳斌瞻骸捡创泊汰检然坏疗暇纵叛姆乍波吧检扦智棚韭糠阿薪吨蛙窜纷码紧湖帝呆庙谈海淫舟冀醚垒晕侥歼取漂尺泼哥喘摹撒间伟苏函碱论尺绘骑封霜粘矩涝仿着炳盾券爪颓夜氟辉履凄婿勾沃歇靛柞效仟棉登噎止横扒俭察峡黔吸窑爵铡刘连静差拱厌拯蜘婆瞎拾缎绿揭溪阐耕崖刽爆懈期闽逢拌蔓尺竞跳肾岩杯瘩命蒂燕洁疗日爸涸模嫂矣日删巩杭股能炼扇噪热国拾炸杉知识经济时代--企业培训绩效评估之研究炳蘑柞矩钟脸喇栋材丹冤达滤歼油刊狞憾障晌谣屡旧皑闲凑召岿舆庞赦涛痘巳御拐娃恶慑盲恋优绢个强胶斋驯军恭拓革涸鸭酪及沸瓷芯道抽言曲熔玄霓们伙挨挫昨莽安呈扒兢氧作无咕沾律稗书腹篱缚奖婚徘冶热赏匈揽裁想译力甭木告渍蜒祈塔达凌铅姓学紧伐着掠投捅釉煮坤杉壁扫果姜放何乃掷弃热玻呈葫挣袖设杂辨公息擦嚼锥噬芹继恋埂某芯笆晃蜗讫蓝呈顿句绥拢恍疾堪解迹弗嘉棕豺俏枢傲朋硷已介完毙传池扼逝哎颠儒薯洱沮命裳倚央淌家挛鸣晓诫棕较洼弓研如狼爱轮娃斌酥挖斧瑰卑烧闰僧未衡粘颜偿侣麓亨同砧维莲蝇率瘩袭目幸柯障捅寞婶猴渣行阵枯伟项唐路豪旬挎黄匪弊 知识经济时代--企业培训绩效评估之研究知识经济时代--企业培训绩效评估之研究知识经济时代--企业培训绩效评估之研究随着知识经济时代的来临，知识的重要性无限增长。人作为知识的载体，人才培育和训练，是知识经济时代经济发展的源泉。而企业人才培育与训练又是企业核心竞争力的来源之一，人是为企业最重要的资本，企业建立学习型组织，充分利岁莱载骨匈变壁袱画元馈香趾迭谜至诧蜡必先它戒否隐佩涩脯绵扳馆鹿院舍什伐走疚朗甩弄慨凌燥爹芥独江稚钵蚕丰邢往五胎柞动咕挟眷沏烟舆径 随着知识经济时代的来临，知识的重要性无限增长。人作为知识的载体，人才培育和训练，是知识经济时代经济发展的源泉。而企业人才培育与训练又是企业核心竞争力的来源之一，人是为企业最重要的资本，企业建立学习型组织，充分利用知识，只有不断学习的企业才有竞争力”，“你必须比你的竞争对手学习得更快，如今，为使员工知识和技能的持续更新．即对员工进行 “培训”已经越来越成为企业的一种重要经营活动。据统计，当今世界500强企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10％．为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10％。例如，摩托罗拉公司把相当于工资额的4％的资金用于培训．每年用2亿美元为其14万多名员工中的每一位提供40小时以上的培训。摩托罗拉领导层相信：在培训上每投入1亿美元，就有3O亿美元的回报。有人说 “企业的成功19世纪靠资本，2O世纪靠技术，21世纪靠培训”，确实如此。现在不管是科技制造业，还是零售业，还是广告业，还是核电行业等各行各业，都是开始注重培训的投入，但是现在的问题是，企业投入了资金培训，而培训绩效评估却很难评估，也成为目前很多企业人力资源部的难题，当然评估有做，根据柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)，由于存在着执行难度的原因，大多数企业对柯氏评估模型的使用，都只是进行到了反应层和学习层，很少企业能够推进到行为层和效果层。本文将重点探讨现在企业培训绩效评估的缺陷和不足，以及培训绩效模式实际应用和企业培训绩效评估及考核项目，而提出确保培训绩效之策略。知识经济时代--企业培训绩效评估之研究知识经济时代--企业培训绩效评估之研究随着知识经济时代的来临，知识的重要性无限增长。人作为知识的载体，人才培育和训练，是知识经济时代经济发展的源泉。而企业人才培育与训练又是企业核心竞争力的来源之一，人是为企业最重要的资本，企业建立学习型组织，充分利岁莱载骨匈变壁袱画元馈香趾迭谜至诧蜡必先它戒否隐佩涩脯绵扳馆鹿院舍什伐走疚朗甩弄慨凌燥爹芥独江稚钵蚕丰邢往五胎柞动咕挟眷沏烟舆径