责任胜于能力概要.pptVIP

第二章责任胜于能力，责任提升能力 ● 什么是责任，对谁负责任? 对责任的理解通常可以分为两个意义。 一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。 二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。 ● 为什么要负责? 责任胜于能力 责任本身就是一种能力 能力永远由责任承载 履行职责才能让能力展现最大价值 责任提升能力 ◆ 工作中事无巨细，责任体现在细节中，有能力的人如果没有责任心，再简单容易的工作的也不一定能完成得出色，因为他并没有那份尽职尽责的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能为企业创造最大的价值 ◆责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。成功，在某种程度上说，就是来自责任。 一个人的能力只有通过尽职尽责的工作才能得到完美地展现,你的能力就体现在你对工作的态度上. 　 老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老吴却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地摆放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。 3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。年终的庆功会上，总经理亲自为老吴颁发了普通员工5 倍的奖金。好多员工不理解，一个仓库保管员，凭什么能够拿到高于我们几倍的奖金？ 　　厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些普通员工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！” 可以想像，只要在自己的位置上真正领会到“工作意味着责任”，领会到责任的重要性，百分之百负责地完成自己的工作，这样的员工迟早都会得到加倍的回报。 案例结果总结 责任胜于能力，因为我们认为，你有天大本事，没有责任，你的本事是白搭，所以责任胜于能力，第二责任造就魅力，我们发现一个有责任感的人，他的魅力是十足的，一个人有了魅力以后，他才可能吸引别人，吸引资源，吸引人给他投资，吸引人欣赏你，吸引人佩服你，吸引人给你合作共事，有了吸引力，才能整合到更多的资源，才能创造更大的价值，所以，我们得出责任缔造成就这样一个概念。 企业如何激发员工的责任心？ 学习第二章”责任胜于能力,责任提升能力”最后作出总结: 作为企业员工,应树立员工的责任意识，增强员工责任意识，让每一个人明确自己的责任，清楚自己的责任，履行好自己的责任，充分发挥自己的能力，最大限度的挖掘自己的潜力，克服困难而保证工作的完成，那么工作就有可能由消极被动转化为积极主动，就不会认为是一种压力，而是一种责任了，也能感到工作既轻松又愉快，最终实现人人快乐工作的工作氛围了。 我的演讲完了 谢谢 大家! 责任 对社会 对工作 对家庭 对个人 第一节 只要你具有高度的责任心，你将会发现你的个人成就与幸福指数不断地上升。责任，是我们每一个人肩膀上一副看不见的重担，即使今天你还感觉不到，但总有一天，她就会落在你身上，如果你不愿意为她付出，那么有一天她为让你付出更多。而对敢于承担责任的人来说，责任心有多大，舞台就有多大，责任心成就了你的是竞争力，毋庸置疑，责任心是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。 第二节 责任本身就是一种能力 能力永远由责任承载 履行职责才能让能力展现最大价值 1、独立把工作做好、做成本身就是最大的幸福。人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨炼自己，才能提高自己的价值 2、对自己负责就是用自己劳动力创造更高的价值。能担责任、肯担责任、担得起责任，这也是我们个人本身价值的体现，也是给我们日复一日忙碌的交待。 3、能担责任是我们现有的工作能力；肯担责任是我们的一种工作心态，一种愿意进步、追求荣誉的工作习惯；担得起责任是我们本身价值得到提高的重要表现。 责任提升能力 只有把工作当做自己的事业来经营的人，才会积极主动的学习，并把学到的新知识、新信息、新观念适时地运用到自己的工作当中，充分提高自己的能力 案例分析 一是要让员工认同企业文化 二是企业文化要能激励员工爱 岗敬业 四是企业文化要能教育并帮助 员工养成注重细节的习惯 三是企业文化要能培养员工具 备良好的社会责任意识 五是要建立健全企业文化 激励机制 第三节