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2017-02-13 发布于天津
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公共部门人力资源的危机管理近些年来由于社会上对人力资源知识的普及人们对公共部门人力资源愈加重视一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大成为民众关注的焦点近些年来所谓公共部门精英淘汰逆向淘汰的观点被民众认同而在前段时间山东新泰提拔的几位后副局长遭受民众质疑公共部门人力资源管理危机频现公共部门人力资源的危机管理问题研究的重要性人力资源管理在我国发展虽已逐渐

公共部门人力资源的危机管理 ; 近些年来,由于社会上对人力资源知识的普及,人们对公共部门人力资源愈加重视,一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立;另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升。我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大,成为民众关注的焦点。近些年来,所谓公共部门“精英淘汰”、“逆向淘汰”的观点被民众认同,而在前段时间山东新泰提拔的几位“80后”副局长遭受民众质疑,公共部门人力资源管理危机频现。 ; 1、公共部门人力资源的危机管理问题研究的重要性; 人力资源管理在我国发展虽已逐渐成熟,但研究主要集中于企业人力资