公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径引言公共部门作为社会公共资源的代理人社会改革的领导者公共产品和公共服务的提供者其人力资源管理水平的高低不仅对公共部门自身发展起着至关重要的作用而且也影响到公众的社会生活质量以及整个地区乃至国家的发展同时也会影响我国从人力资源大国向人力资源强国迈进的步伐公共部门人力资源管理者职业化内涵爱立特佛来德森将公共部门人力资源管理者的职业化定义为职业化是一个过程通过这个过程人力资源管理从业人员由于其拥有的独特专长关注工作生活质量以及为社会带来的利益而获得从事某种特定的

公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径 ; 引言 ; 公共部门作为社会公共资源的代理人、社会改革的领导者、公共产品和公共服务的提供者,其人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身发展起着至关重要的作用,而且也影响到公众的社会生活质量以及整个地区乃至国家的发展,同时也会影响我国从人力资源大国向人力资源强国迈进的步伐。 ; 1公共部门人力资源管理者职业化内涵 ; 爱立特·佛来德森将公共部门人力资源管理者的职业化定义为:“职业化是一个过程。通过这个过程,人力资源管理从业人员由于其拥有的独特专长、关注工作生活质量以及为社会带来的利益,而获得从事某种特定的工作,控制职业培训和职业进入确定与评价