公共部门人力资源管理激励机制的现状和对策研究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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公共部门人力资源管理激励机制的现状和对策研究公共人力资源管理的实质就是对公务人员的激励其根本目的是为了使公务人员尽可能高效廉洁公正的为公共事务服务中国的人力资源管理问题是一项新的课题对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段当前在中国公共部门晋升制度薪酬管理制度考核制度及培训制度等中有效运用激励机制对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义因此本文所思考的是公共部门人力资源管理激励机制的现状并对其提出相关对策一研究背景一本论文研究的意义建立和完善公共部门人力资源

公共部门人力资源管理激励机制的现状和对策研究公共人力资源管理的实质就是对公务人员的激励。其根本目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为公共事务服务。[1]中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训制度等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义,因此,本文所思考的是公共部门人力资源管理激励机制的现状,并对其提出相关对策。一. 研究背景 (一) 本论文研究的意义建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,既是市场经济发展对政府人事管理