供电企业人力资源管理存在问题分析与对策.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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供电企业人力资源管理存在问题分析与对策.doc

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供电企业人力资源管理存在问题分析与对策一供电企业人力资源管理存在的主要问题人力资源结构性失衡电力是带动社会发展的重要工具供电企业所承担的社会责任越来越重社会和客户对电网企业服务质量的要求越来越高这势必需要一些高素质的管理人员和一线服务生产人员然而长期受计划经济的影响因素和原有电力行业自身的垄断地位市场化程度低人力资源管理理念相对落后等因素的制约造成人力资源整体结构性供需失衡人才资源规划存在问题一线人才储备不足缺员明显目前供电企业新进员工数量较少且多为高校毕业生实习一段时间后大部分流向管理层同时由

供电企业人力资源管理存在问题分析与对策 ; 一、供电企业人力资源管理存在的主要问题 ; 1.人力资源结构性失衡 ; 电力是带动社会发展的重要工具,供电企业所承担的社会责任越来越重,社会和客户对电网企业服务质量的要求越来越高,这势必需要一些高素质的管理人员和一线服务生产人员。然而,长期受计划经济的影响因素,和原有电力行业自身的垄断地位、市场化程度低、人力资源管理理念相对落后等因素的制约,造成人力资源整体结构性供需失衡、人才资源规划存在问题。 ; 2.一线人才储备不足,缺员明显 ; 目前,供电企业新进员工数量较少且多为高校毕业生,实习一段时间后大部分流向管理层,同时由于女性员工不能登高作业