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构建中国式人力资源管理模式较其他资本而言人力资本的经济重要性正逐步上升在中国企业的实践下起源于西方的人力资源管理理念早已被引入应用现代人力资源管理代替了传统人事管理一度为无数企业再造出人力资源竞争力然而橘生淮南则为橘生于淮北则为枳曾经轰动一时的麦肯锡兵败实达事件为中国企业敲响了西方管理理念水土不服的警钟新雇佣时代联盟关系一文详细介绍了新型联盟契约关系这一西方人力资源管理的新时尚启示意义巨大这种联盟契约关系鼓励员工建立自己的人际关系网络建立同事会等先进理念对于中国企业来说不失为一种好的员工管理方式
构建中国式人力资源管理模式
; 较其他资本而言,人力资本的经济重要性正逐步上升。在中国企业的实践下,起源于西方的人力资源管理理念早已被引入应用,现代人力资源管理代替了传统人事管理,一度为无数企业再造出人力资源竞争力。然而,“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,曾经轰动一时的麦肯锡兵败实达事件为中国企业敲响了西方管理理念水土不服的警钟。; 《新雇佣时代:联盟关系》一文详细介绍了“新型联盟契约关系”这一西方人力资源管理的新时尚,启示意义巨大。这种联盟契约关系鼓励员工建立自己的人际关系网络、建立同事会等先进理念,对于中国企业来说不失为一种好的员工管理方式,特别是对于核心员工的管理。; 但其所谓
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