管理中激励之我见.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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管理中激励之我见摘要在现实的管理工作中对员工的激励还存在一些问题如激励缺乏针对性激励因素重视不够激励形式单一化等为了提高激励的效果本文提出了相应的对策如针对不同的需要设计不同的激励措施职位分析加强激励因素的激励综合运用多种激励方法关键词激励需要激励因素激励就是激发鼓励调动人的积极性主动性与创造性美国哈佛大学心理学家威廉詹姆士研究发现在实行按时计酬制度的情况下一个人如果没有受到激励仅能发挥其能力的如果受到激励其能力能发挥到甚至更高一管理中激励实施存在的问题现实管理中管理者实施激励存在各种各样的问题

管理中激励之我见 [摘要]在现实的管理工作中,对员工的激励还存在一些问题。如激励缺乏针对性;激励因素重视不够;激励形式单一化等。为了提高激励的效果,本文提出了相应的对策,如针对不同的需要设计不同的激励措施;职位分析,加强激励因素的激励;综合运用多种激励方法。 ; [关键词]激励需要激励因素 ; 激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性与创造性。美国哈佛大学心理学家威廉?詹姆士研究发现,在实行按时计酬制度的情况下,一个人如果没有受到激励,仅能发挥其能力的20%-30%;如果受到激励,其能力能发挥到80%-90%,甚至更高。 ; 一、管理中激励实施存在的问题 ; 现实管理中管理者实施激