国有企业人力资源管理出路何在.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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国有企业人力资源管理出路何在.doc

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国有企业人力资源管理出路何在摘要在中国经济快速发展的今天民营企业私营企业也在我国快速的成长并飞速发展并且在我国的经济地位也在不断发生着变化而原有的国有企业却显得渐渐跟不上发展的速度具体原因也有很多但是终归起来还是因为国有企业的观念管理机制人力资源管理等方面没有跟上发展的步伐所以在国有企业进行一次彻底的人力资源改革已经势在必行关键词国有企业人力资源改革一国有企业存在的各种问题一先进的科学管理理念和传统观念的冲突企业领导者方面企业经营者与企业利益不紧密相关缺乏把企业办好的最基本的利益冲动大多数经营者

国有企业人力资源管理出路何在【摘要】在中国经济快速发展的今天,民营企业、私营企业也在我国快速的成长并飞速发展,并且在我国的经济地位也在不断发生着变化,而原有的国有企业却显得渐渐跟不上发展的速度,具体原因也有很多,但是终归起来还是因为国有企业的观念、管理机制、人力资源管理等方面没有跟上发展的步伐。所以在国有企业进行一次彻底的人力资源改革已经势在必行。 ; 【关键词】国有企业人力资源改革 ; 一、国有企业存在的各种问题 ; (一)先进的科学管理理念和传统观念的冲突 ; 1.企业领导者方面 ; 企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命,