公共部门人力资源开发与管理(第四版)第08章.pptVIP

公共部门人力资源开发与管理（第四版） 21世纪公共管理系列教材 8.4 我国公务员的录用制度 8.4.5 公务员任用形式 考任制 聘任制 委任制 选任制 公共部门人力资源开发与管理（第四版） 21世纪公共管理系列教材 8.4 我国公务员的录用制度 8.4.6 竞争上岗 2.报名与 资格审查 1.制定实 施方案 6.纪律 与监督 一般程序 4.民主测评 与组织考察 5.委任 3.笔试 与面试 本章小结 公共部门人力资源开发与管理（第四版） 21世纪公共管理系列教材 公共部门人力资源招募和甄选是人员“入口”管理的重要环节，直接影响到公共部门人力资源的质量和工作绩效水平。实施与组织人力资源战略管理相配套的职位设定和招募计划势在必行。 本章首先介绍了人力资源招募计划的制定方法，其次介绍了招募的常用方式和甄选的常用技术，最后对我国公职人员考试录用制度的沿革、我国现行的公务员考试录用制度、干部任用形式进行了详细介绍。 关键术语 公共部门人力资源开发与管理（第四版） 21世纪公共管理系列教材 职位空缺 招募计划 需求预测 供给预测 内部招募供给 外部招募供给 招募 甄选 工作抽样法 评价中心 考试录用 科举制 选任制 复习思考题 公共部门人力资源开发与管理（第四版） 21世纪公共管理