简论人力资源管理部门内部岗位轮换.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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简论人力资源管理部门内部岗位轮换论文摘要基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状分析了长期从事同一工作的弊端结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项论文关键词岗位轮换人力资源复合型人才人力资源是企业的第一资源人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位成为现代企业管理的中心和重点人力资源部已由单一的行政事务管理转变为整体的专业性职能管理再转变到综合的系统性战略管理人力资源部不再是服务性咨询性和控制性的参谋部门已转变为足以影响到企业整体表现和绩效的重要决策部门人事经理也成为了企业经

简论人力资源管理部门内部岗位轮换 ; 论文摘要:基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状,分析了长期从事同一工作的弊端,结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。; 论文关键词:岗位轮换;人力资源;复合型人才; 人力资源是企业的第一资源。人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位,成为现代企业管理的中心和重点。人力资源部已由单一的行政事务管理转变为整体的专业性职能管理,再转变到综合的系统性战略管理。人力资源部不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,已转变为足以影响到企业整体表现和绩效的重要决策部门。人事经理也成为了企业经营的战略合作伙伴。作为企业的战略性伙伴,人力资源