绩效考核表格.doc

业务单位·公司职员的人事表格（A） ? 职称 部 课 组 姓名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 5 ? ? ? ? 2 工作不偷懒、不倦怠 5 ? ? ? ? 3 做事敏捷、效率高 10 ? ? ? ? 4 遵守上司的指示 5 ? ? ? ? 5 不倦怠，且正确地向上司报告 5 ? ? ? ? 基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 7 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ? 8 善于安排工作的步骤、准备工作 5 ? ? ? ? 9 严守报告、联络、协商的规则 10 ? ? ? ? 10 在既定的时间内完成工作 5 ? ? ? ? 业务熟练程度 11 计算上没有错误，且速度快 10 ? ? ? ? 12 记帐能力卓越，正确 10 ? ? ? ? 13 勤于整理、整顿 5 ? ? ? ? 14 确实地做好自己的工作 5 ? ? ? ? 15 可以自己做新的工作 5 ? ? ? ? 责任感 16 责任感强，确实完成交付的工作 5 ? ? ? ? 17 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 10 ? ? ? ? 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5 ? ? ? ? 19 预测过错的可能性，并想出预防的对策 10 ? ? ? ? 协调性 20 做事冷静，绝不感情用事 5 ? ? ? ? 21 与别人配合，和睦地工作 5 ? ? ? ? 22 重视与其他部门的人协调 5 ? ? ? ? 23 在工作上乐于帮助同事 10 ? ? ? ? 24 积极参加公司举办的活动 5 ? ? ? ? 自我启发 25 审查自己的能力，并学习新知识、技术 5 ? ? ? ? 26 以广阔的眼光来看自己与公司的未来 10 ? ? ? ? 27 丰富自己的情绪 5 ? ? ? ? 28 不向外倾诉工作上的不满 5 ? ? ? ? 29 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10 ? ? ? ? 30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10 ? ? ? ? ? ? 评价分数合计 200 ? ? ? ? 公司员工考核表 ???? 考评对象： ?? 部门： ??????? 职务： ?????????????? 年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分 综合评价 政策水平 敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 业务专业能力 工作适应性、创造性 组织领导能力 交际公关能力、协调性 体力和忍耐力 出勤情况 主动性、积极性 责任感 学习态度 工作质量 工作量 工作效率 特殊贡献 4 5 4 4 5 7 5 6 5 5 6 5 5 4 6 7 9 8 普通员工4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 部门经理3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 公司领导3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 违规过失处分单 ???? 过失人 ???? 姓名 　 部门 　 职务 　 违规过失时间 ????? ▁年▁月▁日▁时 或在▁至▁期间 违规过失地点 　 见证人（签字） 违规过失事件描述： 违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款 规定条款原文： 　 　 　 　 失职程度：□轻微 □一般 □严重 □重大 累计次数：□初次 □第二次 □第三次 □第四次 处罚决定 行政处罚：□口头警告 □书面警告 □记小过 □记大过 □调岗 □降级 □免职 □辞退 经济处罚：□赔偿▁▁元 □罚款▁▁元 □扣奖▁▁元 □减薪▁▁级 其他处罚： 处分人：??????????? 签字： ?????????????? 日期： 审批情况： 处分执行情况 本部部长 签字 ????????????????????????????????????????? 年 月 日 人事部部长 签字 ??????????????????????????????????????? 年 月 日 总经理 签字 ??????????????????????????????????????????? 年 月 日 人事主办：签字 ?????????????????????????????????????? 年 月 日 相互评价表 计分者