教育系统聘用合同管理剖析.pptVIP

教育系统聘用合同管理剖析 主 讲：李华平 律师 主 办：浦东新区教育局 2011年9月23日 李华平 律师 上海市嘉华律师事务所 电 话：021手 机邮 箱：lawlhp@163.com 网 站：（上海教育法律网） 微 博：/goolaw 地 址：漕溪北路375号中金国际广场C座19楼 一、关于聘用合同的适用 1、聘用合同的法律适用 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 （国办发【2002】35号） 《上海市事业单位聘用合同办法》 （沪府发【2003】4号） 一、关于聘用合同的适用 2、聘用合同的适用范围 （1）适用 事业单位与其建立聘用合同关系的受聘人员 持有《上海市居住证》的引进人才，适用本办法 （2）不适用 按照公务员制度进行人事管理的事业单位 使用本市农民工、协保人员、退休返聘人员以及外来务工人员 非在编人员 一、关于聘用合同的适用 3、聘用合同的适用对象 管理人员 专业技术人员 工勤人员 二、关于聘用合同的订立 1、聘用合同的期限 二、关于聘用合同的订立 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订的聘用合同不得约定试用期，聘用合同期限不得低于3年 二、关于聘用合同的订立 2、订立聘用至退休的合同的条件 在本单位工作已满25年 （在本单位及国有单位工作的工龄合计计算，其中国有单位的国有企业，仅指国有独资企业） 在本单位连续工作已满10年且距法定的退休年龄不足10年 （填写过聘用制干部、办理过聘用制干部审批手续的女性聘用制干部，年满40周岁起，视为退休年龄不足10年） 二、关于聘用合同的订立 3、关于试用期的约定 二、关于聘用合同的订立 4、关于聘用合同的续订 聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，受聘人员愿意续聘的，聘用单位可以续聘起从事原岗位工作。 “可以” 不是 “应当” 三、关于聘用合同的履行 1、规章制度的制定修改 通过民主程序（教代会） 公示、告知 三、关于聘用合同的履行 2、岗位设置和岗位职责 管理岗位 专业技术岗位（教师岗位、其他专业技术岗位） 工勤岗位 综合确定三类岗位的结构比例 三、关于聘用合同的履行 3、考核和奖惩 健全考核流程、建立竞争激烈机制 考核作为续聘、解聘、晋升、增资、奖惩的依据 四、关于聘用合同的解除终止 四、关于聘用合同的解除终止 2、事实聘用关系的终止 由于用人单位的原因，双方自始未订立聘用合同的，受聘人员可以随时终止聘用关系。用人单位不得以提前30日通知受聘人员为由终止聘用关系 由于受聘人员的原因，双方自始未订立聘用合同的，用人单位提出终止聘用关系，应当提前30日通知受聘人员 聘用期满，未续订合同，受聘人员仍继续工作的，受聘人员可以随时终止聘用关系，用人单位提前30日通知受聘人员可以终止聘用关系 四、关于聘用合同的解除终止 3、受聘人员过失性解除 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失责、渎职，造成严重后果后果的； 严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； 被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行或被劳动教养的； 法律、法规和规章规定的其他情形。 四、关于聘用合同的解除终止 4、受聘人员非过失性解除 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作的； 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。 四、关于聘用合同的解除终止 5、几类特殊人员的聘用合同的处理 （1）工伤员工 （2）三期女职工 （3）长病假员工 （4）工会干部 四、关于聘用合同的解除终止 （1）工伤人员的聘用合同处理 上海最新工伤保险政策调整（2011年7月1日起实施） 上海最新工伤保险政策调整（2011年7月1日起实施） 上海最新工伤保险政策调整（2011年7月1日起实施） 上海最新工伤保险政策调整（2011年7月1日起实施） 上海最新工伤保险政策调整（2011年7月1日起实施） 关于不再受理单位招用退休人员工伤认定申请的调整 四、关于聘用合同的解