考勤与休假管理.docVIP

考勤与休假管理办法 为了规范公司考勤管理，完善指纹考勤规定，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，达到高效能营运，根据国家《劳动法》有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本办法。 第一条 适用范围 本办法包括公司所有员工 第二条 职责 1、考勤管理归口公司人力资源部负责本办法的编制、培训及落实执行； 2、人事专员负责员工签到考勤制、考勤监督和记录考勤资料的汇总提报。 3、考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。 4、公司全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情形。 5、公司人力资源部负责考勤记录、考勤奖惩资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期稽查。 第三条 作息时间 （一）工作时间 1、正常工作时间为五天工作制，星期一至星期五，星期六-日为休息日 2、上班作息规定： 夏令时（5月1日-9月30日）：上午：9:00—12:00，下午14:00—18:00； 冬令时（10月1日-4月30日）：上午：9:00—11:50，下午13:00—17:30； （二）节假日： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。如遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，公司可临时变更上下班时间，员工应服从公司的工作时间安排。 第四条 休假 员工可全