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职业院校用工和薪酬制度改革  的劳动合同法问题 主讲人：王全兴 内容要目 职业院校在《劳动合同法》中的地位 国有职业院校聘用制的法律适用 职业院校的用工方式概述 劳动关系的认定 劳动关系与劳务关系的区别 劳务派遣 外包用工 职工外派 非全日制用工 退休人员的聘用 《劳动合同法》中的劳动报酬问题 职业院校在《劳动合同法》中的地位（一）《劳动合同法》的规定 第2条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。 第96条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有特别规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。 职业院校在《劳动合同法》中的地位（二）职业院校及其所属单位的分类 职业院校在《劳动合同法》中的地位（三）劳动关系的归属 国有职业院校聘用制的法律适用（一） 原人事制度与聘用制度的比较 国有职业院校聘用制的法律适用（二）聘用制的风险及其应对手段 国有职业院校聘用制的法律适用（三） 《劳动合同法》第2条第1款与第2款的差异 国有职业院校聘用制的法律适用（四） 事业单位聘用制的特别法——1 国有职业院校聘用制的法律适用（四） 事业单位聘用制的特别法——2 职业院校的用工方式概述（一） 相关概念的辨析——1 职业院校的用工方式概述（一） 相关概念的辨析——2 职业院校的用工方式概述（二） 可选择的用工方式 劳动关系的认定（一）劳动关系的定义和内涵要点 ■定义:劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生资料相结合的社会关系。 劳动关系的认定（二）劳动关系的内容和客体 劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－1 ■实质标志 劳动力由他人使用→人身关系→劳动组织关系→组织从属性 ■形式标志 书面劳动合同、员工名册、工作证、工资支付、劳动者资格、雇主资格等 ■实质标志与形式标志的关系 ▲有形式标志的，一般依形式标志认定； ▲无形式标志的，或者形式标志与实质标志不一致的，依实质标志认定。 劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－2（1） 职工人身与姓名不符案 2005年8月，倪某丈夫颜某到某报社应聘发行员，在“人员登记表”中署名颜某，并提交了身份证复印件；报社经审查后同意录用颜某，并安排至芙蓉站任发行员。颜某妻子倪某以颜某名义到芙蓉站报到后一直从事发行员工作，芙蓉站负责人和工作人员对此没有异议，按月发放工资，工资表上的名字和签名都是颜某。2006年3月24日，倪某骑自行车送报，在车站路被一无牌摩托车撞倒，肇事者弃车逃逸。到5月7日止，倪某治伤医疗费达7万余，医院估计治愈还需7万元。颜某要求报社承担此项医疗费用，被报社拒绝。 于是，颜某以倪某为申诉人申请仲裁，请求确认倪某与报社的事实劳动关系，并由报社承担工伤赔偿责任。报社辩称：其与倪某不存在劳动合同关系或事实劳动关系，故对倪某因交通事故所造成的损失依法不承担赔偿责任。 劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－2（2） 劳动争议仲裁委员会认为：倪某丈夫颜某到报社应聘发行员，填写应聘人员登记表，经报社审核同意聘用之后，本人并未到芙蓉站报到并提供劳动，双方之间并未实际发生基于劳动而产生的权利义务关系。倪某以其丈夫的名义担任报社的发行员，虽有不妥之处，但实际为报社提供了劳动，直接接受报社的管理，报社也为倪某发放了劳动报酬；此行为从2005年8月不间断延续至倪某发生交通事故，历时8个月，报社相关管理机构完全可以通过规范化的管理知悉此事，对倪某提供劳动的行为提出质疑直至拒绝，但报社疏于管理，认可和接受了倪某提供的劳动。故应依法认定双方建立了事实上的劳动关系。现倪某在工作中发生交通事故，相应用工主体责任依法应当由报社承担。 需讨论的问题：1、如何理解劳动关系的人身性？2、认定事实劳动关系的标志是什么？3、颜某和倪某中谁与报社存在劳动关系？ 劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（1） 劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（2） 劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（4）