浅谈以人为本管理与薪酬激励.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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浅谈以人为本管理与薪酬激励摘要随着对外开放与合作的不断扩大国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度这对传统的管理理念和管理方法无疑会带来极大的冲击和挑战人才竞争也会更加激烈关键词以人为本人本管理薪酬激励随着对外开放与合作的不断扩大国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度这对传统的管理理念和管理方法无疑会带来极大的冲击和挑战人才竞争也会更加激烈企业要想在人才争压战中取胜必须充分认识人本管理的特点全面把握人本管理与薪酬激励的关系尽快建立起以人为本的薪酬

浅谈以人为本管理与薪酬激励【摘要】随着对外开放与合作的不断扩大,国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度,这对传统的管理理念和管理方法,无疑会带来极大的冲击和挑战,人才竞争也会更加激烈。; 【关键词】以人为本;人本管理;薪酬;激励; 随着对外开放与合作的不断扩大,国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度,这对传统的管理理念和管理方法,无疑会带来极大的冲击和挑战,人才竞争也会更加激烈。企业要想在人才争压战中取胜,必须充分认识人本管理的特点,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。 ; 一、以人为本的人本管理