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浅析国企人力资源管理我们的国有企业脱胎于旧的计划经济体制随着对外开放和市场经济的发展表现出越来越多的与现在社会经济不相符的弊端其中人力资源问题已经成为现在国企的危机问题企业把人力资源管理作为企业管理的重要组成部分人力资源管理的科学合理运用也成为企业成功的关键一国企人力资源存在的危机用人机制存在问题人力资源管理的核心是将人力作为企业最宝贵的资源和财富进行开发与保护充分发挥其主动性和创造性创造一种敢于承担风险去创新的文化氛围让企业实现战略目标而多数企业领导仍然停留在过去管理水平上大部分国企习惯沿用传
浅析国企人力资源管理
我们的国有企业脱胎于旧的计划经济体制,随着对外开放和市场经济的发展,表现出越来越多的与现在社会经济不相符的弊端,其中,人力资源问题已经成为现在国企的危机问题。 ; 企业把人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,人力资源管理的科学合理运用也成为企业成功的关键。 ; 一、国企人力资源存在的危机 ; 1.用人机制存在问题 ; 人力资源管理的核心,是将人力作为企业最宝贵的资源和财富进行开发与保护,充分发挥其主动性和创造性,创造一种敢于承担风险去创新的文化氛围,让企业实现战略目标。而多数企业领导仍然停留在过去管理水平上,大部分国企习惯沿用传统的行政级别制度,人事安排上基本采
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