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浅议国有企业人力资源开发中的激励问题摘要本文针对我国国有企业人力资源的治理结构现状提出了构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议关键词激励理论激励机制国有企业激励政策建立和完善现代企业制度是我国国有企业改革发展的目标之一形成规范的有效的企业激励机制是建立和完善现代企业制度不可忽视的重要组成部分建立有效的激励机制是现代企业留住人才提高经营效益增强市场竞争力的重要措施长期以来我国国有企业管理体制落后不注重员工激励约束企业普遍存在经营效益低下人才流失严重经营者管理不善等问题一国有企业人力资源开发
浅议国有企业人力资源开发中的激励问题
摘要:本文针对我国国有企业人力资源的治理结构现状,提出了构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。 ; 关键词:激励理论;激励机制;国有企业;激励政策 ; 建立和完善现代企业制度是我国国有企业改革发展的目标之一。形成规范的有效的企业激励机制,是建立和完善现代企业制度不可忽视的重要组成部分。建立有效的激励机制是现代企业留住人才,提高经营效益,增强市场竞争力的重要措施。长期以来我国国有企业管理体制落后,不注重员工激励约束,企业普遍存在经营效益低下,人才流失严重,经营者管理不善等问题。 ; 一、国有企业人力资源开发激励机制存在的问题 ; 1.企业制
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