诠释结果导向的部门绩效评价的讨论.docVIP

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诠释结果导向的部门绩效评价的讨论内容摘要传统绩效评估以对规则负责为特征重过程胜于结果其弊端是公共部门管理愈来愈偏离公众和社会的期望和要求而现代行政改革理念强调从过程转向结果纠正过分依赖规则造成的问题本文基于结果导向对我国公共部门绩效评估进行分析并提出建议关键词结果导向公共部门绩效评估绩效评估作为一种有效的管理工具在世纪初被引入公共部门的管理中然而传统行政模式是以对规则负责为特征的它给雇员一种强有力的激励机制促使其循规蹈矩严格按照既定的规则办事重过程胜于结果随后新公共管理运动的兴起使之在公共部门管

诠释结果导向的部门绩效评价的讨论 ; 内容摘要:传统绩效评估以对规则负责为特征,重过程胜于结果,其弊端是公共部门管理愈来愈偏离公众和社会的期望和要求。而现代行政改革理念强调从过程转向结果,纠正过分依赖规则造成的问题。本文基于结果导向对我国公共部门绩效评估进行分析,并提出建议。; 关键词:结果导向公共部门绩效评估; 绩效评估作为一种有效的管理工具,在20世纪初被引入公共部门的管理中。然而传统行政模式是以对规则负责为特征的,它给雇员一种强有力的激励机制促使其循规蹈矩,严格按照既定的规则办事,重过程胜于结果。随后,新公共管理运动的兴起使之在公共部门管理中得到重新重视和推广,并形成了以结果为本

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