- 1、本文档共6页,其中可免费阅读2页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
诠释结果导向的部门绩效评价的讨论内容摘要传统绩效评估以对规则负责为特征重过程胜于结果其弊端是公共部门管理愈来愈偏离公众和社会的期望和要求而现代行政改革理念强调从过程转向结果纠正过分依赖规则造成的问题本文基于结果导向对我国公共部门绩效评估进行分析并提出建议关键词结果导向公共部门绩效评估绩效评估作为一种有效的管理工具在世纪初被引入公共部门的管理中然而传统行政模式是以对规则负责为特征的它给雇员一种强有力的激励机制促使其循规蹈矩严格按照既定的规则办事重过程胜于结果随后新公共管理运动的兴起使之在公共部门管
诠释结果导向的部门绩效评价的讨论
; 内容摘要:传统绩效评估以对规则负责为特征,重过程胜于结果,其弊端是公共部门管理愈来愈偏离公众和社会的期望和要求。而现代行政改革理念强调从过程转向结果,纠正过分依赖规则造成的问题。本文基于结果导向对我国公共部门绩效评估进行分析,并提出建议。; 关键词:结果导向公共部门绩效评估; 绩效评估作为一种有效的管理工具,在20世纪初被引入公共部门的管理中。然而传统行政模式是以对规则负责为特征的,它给雇员一种强有力的激励机制促使其循规蹈矩,严格按照既定的规则办事,重过程胜于结果。随后,新公共管理运动的兴起使之在公共部门管理中得到重新重视和推广,并形成了以结果为本
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年全国现场流行病学调查职业技能竞赛备考试题库800题(含答案).docx VIP
- 商务数据分析课件_ 商务数据分析基本概念.pptx VIP
- 阅读疗法在高校图书馆的应用研究.docx VIP
- 非急救医疗转运管理规范(2019年版).pdf VIP
- 结直肠癌筛查与早诊早治方案 (2024 年版).pptx VIP
- 《商务数据分析》PPT课件(全).pptx VIP
- 2025农村教师选调进城小学语文试题库(含答案).docx
- 灾害应急救援风险管理.docx VIP
- 2025年广东省现场流行病学调查职业技能竞赛理论参考试题库(含答案).docx VIP
- DB15T 2526-2022 湿地监测技术规程.docx
文档评论(0)