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2017-02-13 发布于天津
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人力资源法制化规范年是我国经济社会继续又好又快和谐发展的重要一年具有竞争力的劳动生产率依然是我国经济社会发展的优势所在自世纪年代中期工业结构调整加速以来我国人力资源合理配置能力得到加强已经成为我国综合竞争能力和企业盈利能力的重要动力之一进入世纪我国政府面对全球化的激烈竞争更是显示出空前的胆魄和意愿允许竞争塑造市场加快重塑现代企业加入世贸组织后我国融入经济全球化的速度不断加快领域不断扩大人力资源的法制化管理和规范化运作也进入了以科学发展观为指导的良性循环年月日中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和

人力资源法制化规范 ; 2008年是我国经济社会继续又好又快和谐发展的重要一年。具有竞争力的劳动生产率依然是我国经济社会发展的优势所在。自20世纪90年代中期工业结构调整加速以来,我国人力资源合理配置能力得到加强,已经成为我国综合竞争能力和企业盈利能力的重要动力之一。进入21世纪,我国政府面对全球化的激烈竞争,更是显示出空前的胆魄和意愿,允许竞争塑造市场,加快重塑现代企业。加入世贸组织后,我国融入经济全球化的速度不断加快、领域不断扩大,人力资源的法制化管理和规范化运作也进入了以科学发展观为指导的良性循环。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》的正