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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理的论文随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感企业竞争的关键是人才的竞争能否管好人用好人是企业成败的重要因素因此人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源他们是企业所有资源中最宝贵的因而必须对其进行有效管理但是在实际操作中许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题人力资源管理常常为其所忽视然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的

人力资源管理的论文随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。但在传统的人事管理当中,我们是以事为中心,