人才建设对企业发展的重要性.docVIP

下载本文档

8
0
约6.07千字
约 11页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉

人才建设对企业发展的重要性.doc

1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人才建设对企业发展的重要性摘要我国加入世贸组织后企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争企业人才成为了应对国际国内市场激烈竞争实现企业战略目标和持续发展的首要资源人才是企业的骨干力量特别是在激烈的市场竞争中企业间的竞争已经转化为人才竞争就留住人才不具任何优势公司而言公司要生存要发展必须吸引一批优秀人才用好培养好现有人才在现代企业管理下盘活现有人才实施人才经营战略减少人才管理风险是十分重要的工作关键词企业发展人才竞争人才建设随着我国加入世贸组织以及企业重组和各项改革的深化

人才建设对企业发展的重要性摘要:我国加入世贸组织后,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势公司而言,公司要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。 ; 关键词:企业发展;人才竞争;人才建设 ; 随着我国加入世贸组织,以及企业重组和各项改革的深化,我们在迎来机制创新和企业发展的