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2017-02-13 发布于天津
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人力资源会计初探一人力资源会计的产生和发展人力资源会计产生于世纪年代的美国年美国密歇根大学的赫曼森首次提出人力资源会计的概念随后研究者开发了一些人力资源成本计量模型和人力资源价值计量模型并对其有效性进行评价研究人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性经过众多学者年的研究与实践人力资源会计已经发展成较为完善的对人力资源数据进行鉴别和计量的一种会计程序和方法人力资源会计研究的先驱者和权威美国会计学家弗兰霍尔茨将人力资源会计产生和发展的历史分为五个阶段基本概念产生阶段人力资源成本和价值计量模型的学术研

人力资源会计初探一、人力资源会计的产生和发展; 人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,1964年美国密歇根大学的赫曼森首次提出人力资源会计的概念,随后研究者开发了一些人力资源成本计量模型和人力资源价值计量模型并对其有效性进行评价,研究人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性。经过众多学者40年的研究与实践,人力资源会计已经发展成较为完善的对人力资源数据进行鉴别和计量的一种会计程序和方法。; 人力资源会计研究的先驱者和权威、美国会计学家弗兰霍尔茨将人力资源会计产生和发展的历史分为五个阶段:基本概念产生阶段、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段、人力资源会计迅速发展阶段、理论界与