试论人事测评在发展人事考核管理中的功效.docVIP

下载本文档

2
0
约 27页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉

试论人事测评在发展人事考核管理中的功效.doc

1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

试论人事测评在发展人事考核管理中的功效内容摘要人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥考核性人事测评是一种科学的考核管理手段本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开希望为现实管理提供可借鉴的内容促进组织绩效的提高前言考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断它是人力资源管理的重要环节传统人事管理中主要凭借直觉印象以及简单的成绩记录来对工作情况作出判断这类考评手段缺乏严格性系统性和科学性容

试论人事测评在发展人事考核管理中的功效内容摘要nbsp; ; 人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开,希望为现实管理提供可借鉴的内容,促进组织绩效的提高。nbsp;nbsp; ; 前nbsp;nbsp; 言nbsp; ; 考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断,它是人力资源管理的重要环节。传统人事管理中,主要凭借直觉、印象以及简单的成绩记录来对工作情况作出判断。这类考评手段缺乏严格性、系统性