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“非公” 更显远教红 　　“非公党建”是近些年来党建工作的一个热词。这项起初并不显眼的工作，如今在沈阳市却开展得花团锦簇，甚是茁壮。其中，党员远程教育平台所起到的对接和承载作用功不可没。在企业开辟远教站点，利用线上信息传递的便捷性，党组织就可以轻松实现对非公党支部的日常管理；对于企业而言，他们也可以通过远教平台的资源优势为员工培训和企业发展获得有力的智力支持。 　　为党组织把好“入口” 　　非公党建之所以一开始曲高和寡，主要原因是有些人对这项工作缺乏信心，不相信企业会心甘情愿地往自己脑袋上套紧箍儿。这种看法虽然有些片面，但也不乏其合理性。因此，当沈阳市远程办启动这项工作时，首先把企业对党建工作需求的目的性作为考察的一个重点。这不仅是对党的事业负责，也是对非公企业自身的发展负责。沈阳市远程办对有意愿在本单位建立远教站点的非公企业做了普查，结果显示，大约有100多家企业希望在本企业建立远教站点。 　　为了把好入口关，远程办对这些企业分批调研、分批建点。首先对企业进行分类，根据企业性质、经营规模、党员构成及支部服务能力划定了若干类别；其次在这些类别中挑选服务能力强、党员构成完善的企业，先建起一批非公示范站点；最后是给这些站点配备远程教育相关设备，指导企业建立起完善的党委或支部，为其明确非公企业党建工作的内容、权利、义务等相关工作要点。 　　沈阳中辰钢结构工程有限公司创建于2003年，伴随企业的由弱到强，他们的党支部也由最初的7名党员发展到如今拥有74名党员的党委。实践证明，中辰钢构的党建工作是真抓实干，不是走过场。因此，在2013年11月，市远程办正式将该企业吸纳为非公党建远教站点的成员单位，不仅为公司党委安装了远教设备，而且还派专人指导企业利用远教平台开展党员职工学习培训。在公司机关办公楼及车间分别设置了员工意见箱，就每月在平台上的学习内容广泛征集全体党员意见，只要员工想学、有需要，站点负责人就会尽快将这些意见收集归纳，并通过内网、微信、QQ等形式将员工需要的课件传送到他们手上。这样一来，就充分激发了职工的学习兴趣，满足了职工的学习需求，也提高了企业的党建服务水平。 　　远程办还为企业制定了远程教育管理制度，建立了管理台账，将管理责任落实到人。企业党委也结合企业实际，依托平台广泛开展了创建学习型、服务型、高效型、创新型及和谐型“五型党组织”活动，促进了党组织标准化建设和企业健康发展。据统计，中辰钢构党委利用远程教育平台共开展培训学习30余次，通过平台实现了全公司上下互动的学习之风，有效提升了职工的政治素质、理论素养、知识水平和业务能力。 　　为两个平台校准“接口” 　　非公党建较易在党组织和企业之间发生梗阻现象，这是供需双方的接口不对称所导致的。党组织所提供的学习内容与企业的学习需求经常不统一，这样势必会影响学习效果。而非公远教站点的建立有效弥补了这个缺口，实现了供需双方在线上的快速对接。一方面，企业可以根据自己的学习需求在远教资源库中自行搜索、下载相关学习内容；另一方面，如果党组织对企业的学习内容有要求时，也可以通过对接平台在线上进行传递。企业党组织可结合自身实际，充分利用远程教育功能，采取更为灵活的学习方式，将枯燥的理论学习转化为生动的实践学习。 　　辽宁省中金欧亚集团是一家主营黄金珠宝的规模化集团公司。2013年8月，在沈河区委组织部和大西街道党工委的全程指导下，集团成立了党委，下设三个党支部，有88名党员。该集团对于党建工作历来都非常重视，但光重视不足以取得实效，尤其面对“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”这些理论性较强的党建课题，企业显得束手无策。为此，远程办协助企业建立了全新的学用转化模式，利用远教平台开展了“三个一”活动，即：一帮一、一对红，一抓一、一片红，一学一、一起红。党员帮党员、党员帮群众、群众帮群众，一对一互结对子，补短扬长，常沟通，勤交流，共同进步；各级党员干部和部门以上领导，结合自己的工作分工和职责要求，带好身边人，做好身边事，管好身边物，确保分管的部门和工作创效益、创辉煌；支部之间、小组之间、部门之间、商户之间、柜台之间、班组之间互为学习榜样，互相取长补短，互相借力进步。党组织与非公企业党委、党支部之间通过远教平台的这种对接作用，实现了供需融合。 　　为了更好地发挥平台作用，该集团还利用远程教育培养了一批自己的学用标兵。集团党委紧紧围绕学以致用的目标，采取主动动员，主动服务的方式，定期为党员出点子、送技术，采用现场指导，抓学习、抓辅导、抓示范、抓帮扶等举措，加大教学辅导力度，丰富教学形式，引导党员、群众学以致用、学有所效。 　　为非公党建释放“出口” 　　远程办要面对的服务对象很多，难以做到一一指导、个个关心。要想真正开展好非公党建工作，关键还要看党组织能否为非公企业