管理学原理之管理道德.docVIP

教学内容与步骤 备注 第九章 管理道德 第一节 道德的结构、功能及评价 一、道德的含义 道德体系包括两个层面的内容。 第一，客观道德。是指社会、人生存在和发展固有的、不以人的意志为转移客观秩序性。换言之，社会人生离开了这一发展的轨道，就必然要发生灾难性问题，社会人生就要为此付出代价。这是社会人生发展应该遵守的客观尺度和准则。 第二，社会道德。是指不同时代、不同阶级条件下的人们对客观道德的主观反映。表面上看是为了消除冲突，缓解矛盾，维护社会秩序的稳定，由统治阶级制定或约定俗成的行为准则。由于道德规范是要人去认识，因此由于人的的认识水平、阶级地位、实践阅历等等的不同，对客观道德有不同程度的背离。 人们看到道德有很多种，于是认为道德对人生不重要，甚至是可有可无，这只是人们的主观想象而已，其实是不管人们怎么认识道德，道德都会自然而然的对人生发挥作用。合道者昌，逆道者亡就是其真相的写照。 这些道德准则就构成了道德规范体系。道德规范体系一般由核心的道德价值取向，基本的道德原则，重要的道德规范，最本质、最普遍的道德范畴，及由此产生的各个特殊领域的道德要求组成。 二、道德的功能。道德的功能最根本的是维护社会的长治久安和个体的安居乐业。具体主要表现在以下几方面： 第一，道德的调节功能。道德具有通过评价等方式来指导和纠正人们的行动和活动，以达到协调人际关系、维护社会秩序的能力，即道德有