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新时期拓宽县乡党政干部来源渠道的思路 　　摘 要：县乡党政干部来源直接关系到基层政府执行力的强弱。Y县在拓宽党政干部来源渠道方面取得了较为显著的成绩，积累了成功的经验，但还存在编制满负荷、岗位影响力不强、招录条件不科学、流通渠道不畅等问题，需要在健全编制调配机制、加大定向招录力度、完善考核制度等方面加以努力，以期走出一条符合地方实际的拓宽党政干部来源渠道的新路。 　　关 键 词：Y县；党政干部；人事制度 　　中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1007-8207（2016）01-0001-07 　　收稿日期：2015-11-30 　　作者简介：谭英俊（1980―），男，湖南茶陵人，广西行政学院公共管理教研部副主任，副教授，博士，硕士研究生导师，研究方向为公共管理与公共政策。 　　基金项目：本文系国家社会科学基金项目“西部贫困地区县级政府扶贫开发政策执行力问题研究”的阶段性成果，项目编号：12CZZ045。 　　县乡党政干部直接面对群众，肩负着维护基层社会稳定、推动社会经济发展的重任，是党执政的根基。党的十八大报告指出，要“优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。”其中，关于“干部队伍渠道”的阐述，为深化干部人事制度改革指明了方向。毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素