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水库管理中存在的问题及解决措施 　　摘要：近年来，随着经济全球化的影响，我国也加强了对各种资源的利用率。水资源作为人们生存的根本，其重要性就不言而喻。水库作为我国拦洪、蓄水、调水的重要水利工程建筑，在发电、灌溉、防洪等方面发挥了重要的作用，并为人们生活提供了主要的水源基础。但是，目前的水库管理工作还存在着很多问题亟待解决，因此，相关部门要加强水库管理工作。本文主要对水库管理中存在的问题进行分析，并提出相应解决措施，以供参考。 　　关键词：水库管理；问题；措施 　　1水库管理中存在的问题分析 　　1.1水库整体设施不健全 　　由于水库的建设一般都分布在乡村，地处偏僻，远离交通主干道，因此，对水库管理所需的检测仪器、交通工具等设备极度缺乏。因得不到准确的大坝安全检测，水库工程带病运行，危及下游镇、村人民的生命财产安全。水库单位忽视水库管理的重要性，将多数投资放在业务创收方面，忽略了对水库规范化管理的学习。又因受到经济限制，投资不全，工程设备不匹配等影响，部分水库还缺少主要的管理通信以及检测设备，输水设施和大坝“泄”“溢”洪设施不完全，主坝和副坝安全监测设备短缺，例如在灌溉干、支渠、斗闸门等工程设施设备就出现了重度损坏、老化，配套设施不完整等问题。防汛抢险设施不到位，也让水库的防洪效益大大降低。 　　1.2水库管理体制不够完善 　　目前，水库管理单位在管理和运营的过程中由于缺乏一定的财力支持，使得在管理过程中许多事物无法正常的开展。集体管理的制度被大多数水库管理者所采用。但由于这种制度的实行过程中容易出现分配不均、推脱等现象，导致一些规章制度没有落实到位。还有不少水库管理单位由于管理制度的不健全和不完善，也使得管理工作的开展得不到有效的保障。 　　1.3水库安全管理队伍不健全，缺乏相关专业人才 　　水库安全管理队伍的建设直接影响着水利工程的发展。不论是国家还是企业事业单位，对人才纳进和培养的重视，才能巩固其建设和运营。然而，因水库管理工作环境恶劣，工作单调，难以招进新生力量。水库管理人员老龄化严重，长期没有招进新的专业管理人员，使得水利工程队伍人员逐年减少，导致水利工程队伍缺乏专业的管理人员。管理人员专业文化水平普遍偏低，不了解水库管理业务，不会使用新的科技技术方法，对紧急突发状况没有良好的心理素质和过硬的专业素养，达不到现代水利工程管理需求，这些都是水库管理工作队伍的弊端。 　　1.4检查工作有待提高 　　由于对资金的管理不能落实到位，管理水平较低等原因，在水库管理的检查工作没有得到有效及时的落实，可能会出现几种问题：日常维护检查工作效率和质量不高，导致水库在管理和运营上出现较大的安全风险和隐患。缺乏水库管理必要的设施，这些设施的老化严重、年久失修，也使得水库管理出现问题。在开展水库管理工作时，忽视维修和检查方案的制定和设计，这也就导致水库管理工作中出现漏洞。 　　2水库管理问题的解决措施 　　2.1完善水库管理体制 　　水库管理单位应该科学有效的完善水库管理体制，改变原有的集体管理体制。采用分级的方法，在提高管理效率的同时，按照互不冲突原则与水利工程管理相结合有效落实。在水库管理工作中，相关工作人员应该严格遵守国家的规章制度开展水库管理工作，按照分层管理的规范，将不同层级的工作内容、职责落实到位。水库管理单位要不断完善水库管理体制和管理制度，管理工作应该遵章办事，这样才能保证水库管理体制的有效推行。 　　2.2强化工程管理 　　（1）工程建设人员应当具备科学的工作态度来对待工程管理的任务，将运营效益纳入日常管理考虑之中，从思想观念上树立建设重于管理的运营理念，切实制定符合当地特质的运营管理办法，促进水库工程的良性运营； 　　（2）努力提高水库管理人员的综合素质水平，不但要具备较高的专业素养，也要拥有较高的文化层次和道德素质，并不断完善水库管理运行的工作团队，完善水库监督管理机制； 　　（3）提高水库的基础硬件设施水平，实现工程智能化和自动化管理，包括各项素质的自动化观测，水工机电设备在内的多项操作自动化以及对资料档案整理收集的智能化记录，为水库的正常运行提供强力保障。 　　2.3改革人事监管制度，壮大水库安全管理队伍 　　水库安全管理队伍的建设是开展水库管理工作的主体，建设水库安全管理队伍需要依靠合理的人事管理制度，并重视水库安全管理人才的培养，从薪资方面予以水库安全管理人员“厚待”，提供其广阔的发展前景，以吸引新生力量加入到水库安全管理的队伍中。①对现有的人事管理制度进行改革，设置科学合理的岗位，尊重水库人员自主权利，确定其编制；实施考核制度，对工作能力强的管理工作人员进行奖励、晋升，实施科学合理的劳动分配机制，调动管理工作人员的工作积极性，形成公平公正、开放自主的管理机制。②建