2009职工教育培训管理办法.docVIP

绍兴市国际物流中心有限公司企业标准 职工教育培训管理办法 QG/WL01.04—2009 为加强对公司职工的教育培训工作 ，不断提高职工队伍素质，理顺职工教育培训与工作的关系，使职工教育经常化、正规化、制度化，达到教育促生产，培训提技能的目的，特制定本管理制度。 1 范围 本标准规定了职工教育培训的管理部门及职责、培训类型及要求、培训管理、培训费用报销及奖励措施、相关规定等内容。 本标准适用于公司全体在编职工的教育培训工作，塔山文化广场可参照执行。 2 管理部门及职责 2.1 按照“加强领导、统一管理、分工负责、共同协作”的原则，本公司的职工教育培训管理工作具体由办公室确定专人负责。 2.2 职工教育培训管理部门的职责为： a)根据生产运行和企业发展需要，审议各部门的培训计划，制订职工年度教育计划。 b)负责公司共同性培训课程的举办。 c)培训期间或培训结束后，负责组织多方面、多角度的评估活动，并将评估结果记录存档（含合格和不合格者），必要时反馈给、培训对象和相关人员。工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。 新聘人员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等方面的培训。新聘员工经岗前培训考核合格后方可到