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论企业政工队伍建设及创新发展 　　摘 要：政工是企业必要的群体，具有素质高、纪律严明的特点，因此在新时期的企业发展中，需要对企业的政工队伍建设问题有着足够的重视。现阶段我国企业政工队伍建设已经有了一定的成效，但是总的来说仍然存在很多的问题，企业的政工工作需要适应新时代的发展，稳定，有序，从而帮助企业健康、长久的发展。本文对新时期企业政工对于的建设问题和创新发展等进行了相关研究。 　　关键词：新时期;企业政工队伍建设;创新发展 　　思想政治工作队伍，是一个企业管理工作中的重要组成部分。在知识经济的冲击下，给政工人员在工作中带来多方面的挑战。在对企业评价时，关键是看企业在一定期限内为社会创造的价值以及企业内部的收益。所以很多企业在年初或者是月初会制定相应的计划，作为在这一阶段内的奋斗目标。目标制定后，下一步就是去执行的。企业的产出与收入的比例的大小，也就是企业的绩效是否符合之前的计划，关键还是看人是否去创造。如何稳定政治工作队伍，有许多工作要做。 　　一、企业政工队伍建设与当今时代发展不适应 　　思想政治工作不适应时代发展具体表现为：①理论水平不适应。一些从事政工人员，自身政治理论水平不高，政治素养较低，对上级指示精神理解不深、难以贯彻到位。很多人工作中不能认真学习理论，不能踏实学习政策和研究工作中的问题，更不能用较高水准的能力和高政治素养去做好党的工作。②工作作风和方法不适应。一此从事政工的人员，对党的政策只是简单理解，在工作中不善于总结和检查，对交办的工作能推就推，能拖就拖，得过且过，难以高效完成政工岗位工作。③科学文化不适应。一些从事政工人员，自身文化层次起点较低，本行业专业技术知识和技能都不熟悉，所以工作难以找到切入点，无法处理本单位专业技术工作中出现的思想问题;有的政工人员甚至觉得自己年龄大了，再学习些专业知识会很难接受，所以做一天和尚撞一天钟。④年龄结构不适应。当前，全社会政工队伍都在呼吁“年轻化”。然而，大多企业政工人员的年龄普遍较大，甚至是一些已到退休年龄的老职工，可见政工岗位从人员年龄上结构上已经存在严重问题。很多单位可以做到重视青年专业技术骨干的培养，但不能做到像对技术骨干一样重视管理层青年人的培养。 　　二、思想政治工作队伍的稳定要从以下几方面去努力 　　（一）企业方面应做好的工作 　　（1）政工队伍的稳定，领导高度重视是重中之重。政治工作在一个单位是加强还是淡化，领导重视是关键，而政工队伍的稳定也与其息息相关。作为领导者，要像用好政策吸引专业技术骨干一样，用好政策去稳定政工队伍的“军心”，要调动从事政工工作者的积极性，同时把不适合在政治工作岗位上工作的、在群众中口碑不好的人调离其岗，努力实现政工工作者的优化目标，并制定和专业技术人员一样的奖优罚劣制度，从而稳定政治工作队伍，使政工队伍为企业管理多作贡献。 　　（2）政工人员的培训要向专业人员一样经常化、制度化。首先对在政治工作岗位上工作的人员，要定期进行政策理论教育培训、国内外政治形势教育培训，把对政工人员的学习培训列入同专业技术干部培训一样，使培训经常化、制度化，从而增强政治工作者的政治敏锐性;其次进行人文社会科学知识和其他相关知识的学习培训，使其拓宽视野，对解决和处理工作中出现的问题会有更多帮助;再次进行专业知识培训，可以补充较匮乏的专业基础知识，减少外行做内行思想工作的偏颇状况。 　　（3）政工人员的政治和经济待遇要与技术人员等同。在很多单位，从事政治工作的人员一般情况下，在政治上、经济上都要谦让。比如评选先进：很正常就是要把较少的指标让给技术骨干而政工骨干没份;奖励、待遇更要让给技术骨干等。总之，对待技术骨干应和对待政工岗位上的骨干在政治上、经济上享受同样的待遇，得到同样的关怀，只有这样对政工岗位工作者的重视，才能对稳定政工队伍起到很好的作用。 　　（二）政工人员自身需要做到的几个方面 　　（1）政治工作者自身要加强学习。政工人员自身首先要加强政治学习、理论学习、政治时事学习，国内外形势学习，养成良好的读书学习习惯，把读书和学习作为永久的追求和努力目标，以提高自身的政策水平、理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，以便于开展思想政治工作。 　　（2）政治工作者自身要高标准要求自己。作为党的工作者，一定要把党的工作、把员工的利益看做是至高无上的，只有这样才能在困难面前上，在荣誉面前让，才能像很多英雄那样忘我而无私！在政工岗位上有表现甚差者，其原因在于对自己要求不严，把自己混同于百姓，造成了“一条鱼腥一锅汤”的效果，在百姓中反映很差。如果政治工作者都能够向模范党员那样踏实工作，我们政治工作者战线肯定会像一条红色的丝带把整个政治工作、经济工作串联起来，政治工作的业绩也会像“红丝带”一样，鲜红而处处飘扬，其作用是伟大的。