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J 深圳市乐福衡器有限公司 三 层 文 件 文件名称：薪酬福利管理规定 文件编号：WI-RSK-09 版本：V1.0 编制/日期 孙苓波/2011/12/27 审核/日期 　 文件发行章： 发布日期： 　 　 发放部门 行政 研发　 品质 采购　 工程 　销售 批准 　 生产 　仓库 计划 总经理办公室　 薪酬福利管理规定 修 改 记 录 页码 修订码 修订日期 修订内容 修订人 确认人 文件编号： WI-RSK-09 第1页 共2页 薪酬福利管理规定 第一章 总 则 第一条　为了完善公司薪酬分配体系，规范员工薪资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据国家法律法规、公司经营状况及公司高层决议，特制定本管理规定。 第二条 公司实行薪资保密制，禁止私自相互讨论个人薪资，一经发现立即解雇。 第三条　本规定适用公司所有在职人员。 第二章 薪资结构 第四条 薪酬由正常工作时间工资、岗位补贴、工龄奖、加班津贴（加班费）、伙食补贴、其他补助等收入项，与代扣社会保险、所得税、违纪罚款等应扣项组成。 工资=正常工作时间工资+岗位补贴+工龄奖（一线员工）+加班津贴（加班费）+其他补助+提成（业务员）＋全勤-其它应扣款-应缴所得税 职等职级划分如下表： 职等 管理职称 技术职称 行政职称 销售职称 L1 总经理 高级技术顾问 L2 副总经理 技术顾问 高级特别助理 总监 L3 经理 高级工程师 特别助理 L4 主管 中级工程师 高级专员 大区经理 L5 初级工程师 中级专员 区域经理 L6 助理工程师、技术员 初级专员 销售代表/店长 L7 拉长 初级技术员 办事员 健康顾问 L8 助拉 修理 L9 作业员 注:加班费根据深圳最低工资的法定倍数计算，平时加班1.5倍（11.38元/H），周日加班2倍(15.17元/H)，法定假日加班3倍(18.97元/H)。 第三章 调薪规定 文件编号： WI-RSK-09 第2页 共4页 薪酬福利管理规定 第六条 各职等加薪幅度如下: 职等 L1等 L2等 L3等 L4等 L5等 L6等 L7等 L8等 L9等 幅度 2000 1000 500 300 200 200 100 80 50 第四章 薪资发放 第七条 每月5号行政人事部提交经相关人员批准的考勤统计表、新进人员薪资确认单、转正人员调薪单、社保清单交财务部核算工资。 第八条 公司实行月薪制，每月若盈利的情况下薪资定于于次月10日发放，若亏损则定于次月20日发放，遇法定节假日或休息日，则顺延次日发放，发放时由公司代扣个人所得税、社保费及其他应扣项，并全部通过银行转账形式发放。 第九条 月工资计算日期为1日至31日止。工资单列明员工应得应扣，员工本人如有疑异，须NKxSq于薪资发放三个工作日内提出，并在工资条背面注明什么问题交行政人事部核实，超过三个工作日未提出即表示认可。 第十条 对于工资计算时可能出现的错漏，经行政人事部核实后在下个月份的工资中增补或扣减。 第十一条 发放工资前必须员工本人在工资表上签名确认后发放工资，工资发放通过银行转账。离职人员薪资以实际上班天数核发工资，在办理离职手续后随每月公司发薪日一起发放。 第十二条 员工薪酬如有调整，由行政人事部经理审核呈总经理批准后交财务部。 第十三条　薪资每月由财务部核算，呈总经理审核后方可发放。 第五章 福利 第十四条 公司为员工免费提供宿舍， L7级-L1四人一间，其余人员八人一间。专卖店人员不提供宿舍，但有特别需求经申请批准的可安排八人一间宿舍。 第十五条 社会保险：公司为转正人员购买相应社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险（限深户）、失业保险（限深户）。 第十六条 根据公司发展情况及岗位要求提供免费培训。 第十七条 交通补贴：因工作需要外出可报销交通费（实销实报），但每月固定有交通补贴人员不再另行报销交通费。 第十八条 电话补贴：公司销售及采购人员提供电话卡并根据实际使用情况给予50元或100元的补贴。 第十九条 在公司服务满一年以上可享受相应的年薪假、婚假、产假、陪护假、丧假。 文件编号： WI-RSK-09 第3页 共4页 aqYTC 薪酬福利管理规定