兴联科技有限公司员工手册【 13p】.docVIP

uGiXBRQyPn 员 工 手 册 株洲兴联科技有限公司 2007-04-30 总经理语 首先我要代表公司祝贺我们的新员工，已成为兴联科技大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，大家为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。由于大家的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，兴联科技才得以顺利创办，并希望能由小到大、由弱到强，直至发展到一定的规模，成为当地的一家知名公司。 我很清楚，员工选择我们兴联科技，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了兴联科技。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。 因此，对于新员工来言，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在兴联科技进步的机会，那样你不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入兴联科技并不就意味着什么都会有，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意，希望你能有坚定的意志度过这一段被人选择的时期。但如果你是一个有着开放思想，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础的人，你就可能进步很快。机遇总是偏向于踏踏实实的工作者，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作，遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，不要蹉跎了岁月。 对于所有员工来说，实践改造人，它充分地检验了你的才干和知识水平，只有不足之处不断暴露出来，你才会有进步。实践再实践，对新员工尤其重要，唯有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。 你有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的主管会了解你的，要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能很有能力，甚至比你的主管更强，但想想将来你的部下也不尊重你，你会怎么办？长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化，严于律已，宽于待人，善于利用批评和自我批评，帮助他人，快乐自己是我们的行为标准。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 公司的进步主要取决你的工作业绩，因此，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地进行各项教育与培训活动，希望能对你的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。 公司一直认为市场经济的规则是“竞争是有的，合作的内容更多一些，发展才是硬道理”，在公司发展中，个人能得到长足进步，得到更多的知识，在这个平台上你培养了能力，结交并成熟了人际关系。我们反对懈怠，提倡“为发展进步而努力”，个人需要发展进步，公司需要发展进步，国家也需要发展进步，人类社会同样也需要发展进步，“落后是要挨打”的。公司在发展，迫切地需要人才，希望你们加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断成长，与我们共同去托起明天的太阳。 第一章 公司概况 公司简介 株洲市兴联科技有限公司成立于200年月,是的专业IT服务商，行销产品涵盖电脑的各个领域经过积累，兴联科技科技在IT领域，家喻户晓，深入人心。凭借领先的技术和雄厚的资金背景，迅速成长。 团队拥有丰富的专业能力，致力于营造为客户服务的企业文化。秉承提供更具性价比的产品给用户，提倡把最新的技术以最快的速度带给用户。 在如此的企业文化之下，唯一的绩效指标就是公司是否能够为客户提供佳，品质优秀产品的能力。所努力创造的，乃是一个全新的IT企业机构，而又能同时避免传统IT企业的先天缺点 借货 给仓库打借条---标明数量、型号、标明归还日期---借期不超过2天---仓库要求归还---不还交行政处理 库存管理 1、下班前清一次展品库存 2、每星期清点