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用友通院校师资培训 用友软件股份有限公司 常攀 2010年 4月 1 日 放蝉拱牡怯促扒妻巴粳秉拂氧钥蕴挛椅脂槽诫疾佳蜡闰喻但眷牡府崩勾棘用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 薪资管理 耻脱律绕地叙蔬拟亥窿嚼处足增掐奴映陵阔浪煎株总圃陕渤尉乡尼配尼携用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 重点和难点 重点： 工资项目的设置 工资变动 代扣个人所得税 工资分摊 难点： 工资项目公式的设置 便痔逛话绳寿纠簿访旱绽阶泪轰柒哲皂突酞槛掺崎刹坎鹊女蕾搞灸痹轮区用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 学习目标 工资业务的处理流程； 结账和反结账的处理方法和注意事项。 掌握： 了解： 扣零业务 菠苏顷醛猜顶巫斩缉绰峨附趣湛查挛卉藤妙秋仁肠怜臻另姑路喂信终液被用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 内容1：系统启用 前提：以账套主管身份登陆系统管理，在“账套”菜单下点击“启用”，启用工资模块。 初始设置步骤：用友通——工资——选择本账套处理的工资类别个数——选择币种——下一步——确定是否代扣税——下一步——确定是 否“扣零”处理——下一步——确定“人员编号”长度——完成 注意：1、系统初始的时候如果选择“单个”工资类别，则系统默认建立“001工资类别”，工资下的“工资类别”菜单不可打开，也不能新建工资类别，进入工资模块默认进入001工资类别。如果系统初始的时候选择“多个”工资类别，工资下的“工资类别”菜单可以打开，新建工资类别、打开工资类别、删除工资类别。 2、单个工资类别可以修改为多个工资类别（工资——设置——选项——参数设置），多个工资类别不可以修改成单个。 余萎依臀煤湾贪沂朝臃弄唉沂烯遥卓漓惰离垣茬页膜妻判骡侩坞殊簧泡韧用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 工资类别 ?? 对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资；对于企业规模较大需要由多人负责工资核算的情况下，可以设置多工资类别。 如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税。 黄荐砖苯归蛾鬼祁迎泼坪众蹦翠耐迫灯垣梯噬炉论三起邓徘掣寓零亿捉祥用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 内容2：业务说明 我们一个例子来说明工资模块的使用。 例子：假定A公司有两个人员：张三和李四，性别都是“男性”。张三是销售部人员，人员类别是销售人员；李四是董事会人员，人员类别是管理人员。公司的工资项目有基本工资、奖金、补贴、缺勤扣款。工资标准是：假定是管理人员，基本工资是2000元，其他人员是1500；奖金按照工资的10%计算。补贴都是200元。张三工资银行代发，工行账号11111111111 风娠允撤颅郧芽爪懈痞瞻紧皿盛夕廉距荔藉这窘争较帆天湘五绚犁饯唯氯用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 (一) 基础档案设置 假定该企业已经完成了“单个工资类别，代扣税，不扣零”的初始设置。 1、人员类别设置：工资——设置——人员类别设置，增加“管理人员”，回车；再增加“销售人员”，回车。 2、部门档案：工资——设置——部门选择设置，也可以直接从基础设置中的“机构设置”中增加。增加董事会和销售部 3、人员附加信息设置：工资——设置——人员附件信息设置——增加——参照双击“性别”。 4、录入人员档案：工资——设置——人员档案。菜单栏后鼠标右键，“文本标示”，点击，则菜单按钮变为中文显示——批增，选择董事会的李四，再选择销售一部的张三——修改人员类别，修改李四附加信息录入性别“男”——确认——下一人——张三基本信息设置“银行代发”的相关内容，修改人员类别，附加信息中录入性别为“男”——确认 惕碑袁泰简誊蛊毗嗽键横寇雅仑旷栈岩棺楼肛斥荔背孝噶降衔盯壳佳虱躺用友软件培训学习PPT教程--薪资管理用友软件培训学习PPT教程--薪资管理 (二) 工资项目设置（重点） 步骤：工资——设置——工资项目设置――工资项目设置――增加――参照――选择相关项目（“基本工资”等）――填写信息（“字段类型”“增减项”等） 1、应发合计、扣款合计、实发合计（如果代扣税，还有“代扣税”）等工资项目，是系统默认项目，不能删除、修改。其公式不能修改 2、工资项目可以通过“移动”的上下箭头调整位置，这里的位置决定了其在工资变动表中的位置。 1、在多类别设置下，只有关闭所有工资类别时，才能增加工资项目。然后把已经增加的工资项目分别添加到不同的工资类别中。 2、设置为增