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1 (多选题)下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )。 A决定是否愿意到该单位工作 B充分了解自己所关心的问题 C创造融洽的会谈气氛 D有充分的时间向考官说明自己具备的条件 E希望被公平对待 2 (多选题)下列属于简历中客观内容的是(ABCE )。 A教育经历 B工作业绩 C工作经历 E 个人信息 3 (多选题)下列符合笔试描述的是(ABCE )。 A 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 B 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 E不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 4 (多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。 A选择余地大，涉及范围广 B不受地点和时间的限制 C方便快捷 D使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 E成本较低 5 (多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )。 A中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 B中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短了招聘 与应聘的时间 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息 D是外部招聘的方法之一 E各类人才交流中心‘职业介绍所、劳动力就业中心都是中介机构 6 (多选题)外部招募的不足有(ABCDE )。 A进入角色慢 B决策风险大 C招募成本大 D影响内部员工的积极性 E筛选难度大 7 (多选题)内部选拔的缺点有(AE )。 A容易抵制创新 E容易出现不公正现象 8 (多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(ACDE )。 A 节约性原则 C适应性原则 D权责利相结合原则 E及时性原则 9 (多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。 A关注有关政策的变化 B关注消费者物价指数 C关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 D定期进行劳动力工资水平市场调查 E保证企业支付能力和员工利益 10 (多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE )。 A 形式简化 B方法先进 C内容协调 D计算统一 E依据科学 11 (多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CD )。 C 综合定员标准 D单项定员标准 12 (多选题)工作岗位设计的基本原则包括(ABDE )。 A责权利相对应原则 B合理分工协作原则 D因事设岗原则 E明确任务原则 13 (多选题)工作说明书的内容主要包括(BCDE )。 B 工作岗位评价与分级 C岗位编号 D工作时间 E岗位名称 14 (多选题)岗位规范的内容包括(ABDE )。 A岗位培训规范 B定员定额标准 D岗位员要规范 E岗位劳动规则 15 (多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABDE )。 A自主权 B多样化 D任务的意义 E任务整体性 16 (多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE )。 A 同事报告 B 访谈 C直接观察 D工作日志 E书面资料 17 (多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABDE )。 A战略规划 B人力资源费用的规划 D组织规划 E人员规划 18 (多选题)假文凭的识别方法有(ABCE )。 A观察法 B提问法 C核实法 E网上查询 19 (多选题)背景调查的内容包括(ABCDE )。 A应聘者的教育状况 B应聘者的工作经历 C应聘者的工作能力 D应聘者的个人品质 E应聘者的个人兴趣 20 (多选题)企业人员选拔的意义(ABD )。 A保证组织得到高额回报 B降低员工的辞退率与辞职率 D为员工提供公正竞争的机会 21 (多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE )。 A感召性 B 真实性 C全面性 D详细性 E 可信性 22 (多选题)公司简介的作用(ABDE )。 A使应聘者感到可以信赖 B传达公司的价值观 D让应聘者对未来工作有心理准备 E让应聘者明确期望 23 (多选题)招聘申请表的特点是(ABE )。 A提供后续选择的参考 B节省时间 E准确了解 24 (多选题)撰写招