教师聘任及相关事宜加强措施.pptVIP

教師聘任及相關事宜加強措施 2010.5.20 教師聘用的基本原則 訂立一套清晰的政策及程序，甄選適合人士 公平、公正、公開 多方查證、嚴格把關，保障學生福祉 合法、合理、審慎 聘用教師的一般程序 學校應 釐定客觀的評審準則 進行公開招聘 成立獨立的遴選委員會 考慮所有合資格的申請 評估申請人是否適合 記錄評審結果，妥為保存 為防範不適合的人士出任教師的加強措施 聘任前 檢視文件 須仔細查閱申請人的資歷文件 教師註冊證 及 服務證明書 學校應確保未註冊的教師在上任前已提交註冊申請 加強措施 (續) 要求應徵者申報 是否曾在香港或海外被裁定干犯刑事罪行 或曾遭取消/拒絶教師註冊 (在職位申請表及/或其他相關文件內) 知會申請人 若曾干犯罪行，並不一定不予錄用 拒絶提供所需資料的後果 查核資料 在徵得申請人同意後 ，可向前任僱主查詢其工作表現及離職原因 如有懷疑，要求應徵者向教育局申請將其註冊資格的資料向學校發放 應在聘用合約內訂明 故意虛報資料 / 隱瞞重要事實的後果 入職後，如遭刑事起訴，須立即向校方報告 加強措施 (續) 聘任後: 專業操守 藉不同途徑向所有員工清楚說明校方對其操守及工作表現的期望，並不時加以提醒 申報/通報 若遭刑事起訴，教師必須主動向學校申報 加強措施 (續) 若學校得悉教職員涉嫌干犯嚴重罪行或失德行為，必須向教育局呈報 須在服務證明書列明離職的原因，方便其他學校參考(適用於所有教職員) 懲處措施 若教師涉及嚴重罪行，學校可於刑事法律程序進行期間暫停其職務 小結 (多方查證、嚴格把關) 完 加強措施的適用範圍 1. 教師: 臨時/合約聘用、兼職、日薪代課教師 NET 現金津貼聘用的教師等 2. 非教學人員: 以任何條款聘用 課外活動教練/導師 教學助理等 3. 服務供應商: 在學校工作的人員 載於職位申請表/ 相關文件內的句子 1(參考用) 申報刑事或曾遭取消/拒絶教師註冊的記錄 是否曾在香港或海外被裁定干犯刑事罪行[不包括根據《罪犯自新條例》被視為“已失時效”的刑事記錄] 是? 否? 是否曾遭教育局取消/拒絶教師註冊 ？是? 否? 如有，請列明詳情:_______________________ 如申請人曾干犯刑事罪行，並不一定因此而不予錄用。 申請人拒絕提供所需資料，故意虛報資料/隱瞞重要事實的後果 例如由申請人自行聲明: 如未能提供所需資料，本人明白有關的求職申請將不獲受理 倘若故意虛報資料/隱瞞重要事實，可令本人喪失獲學校錄用的資格，即使已獲學校錄用，亦可遭終止聘用。 性罪行紀錄查核機制簡介 法改會建議 設立查核性罪行定罪記錄的機制 應涵蓋從事與兒童或與精神上無能力人士有關工作的僱員 不是強制性的 由求職者提出 初期只涵蓋準僱員 機制最快在明年推出 載於職位申請表/相關文件的句子 3(參考用) 申請人授權學校向前任僱主查詢其工作表現及/或離職原因 本人同意/不同意ABC學校可就招聘及僱用事宜，向本人現任/前任僱主查詢任職期間工作表現及/或離職原因 聘用合約的修訂樣本 加入申報資料一項: 教師在入職後，如遭刑事起訴，須立即向校方報告。如確定教師故意虛報資料/隱瞞重要事實，校方將對他/她施以紀律處分。 服務證明書的修訂樣本 加入離職原因： 基於私人理由辭職 合約屆滿 解僱 即時解僱 * * 可參閱：學校行政手冊第7章有關部分 要求自行聘任的以英語為母語的教師(NET)提交其居住國家所發出的無犯罪紀錄證書或其他證明文件 (已於2009年開始實施) 當性罪行紀錄查核機制設立後，學校應採取相應的適當措施 加強措施 (續) 加強措施 (續) 加強措施 (續) 學歷和資格 擬定程序和甄選準則 擬聘任 品行和經驗 訂定合約 說明期望/專業操守 及早通報/尋求支援 要求教師 申報 同意 /申請 前僱主 教育局 反覆驗證 已聘任 載於職位申請表/ 相關文件內的句子 2(參考用) * * *