超裕激光科技有限公司员工手册及管理制度【 13p】.docVIP

公司简介 深圳市超裕激光科技有限公司致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体公司生产基地座落于深圳龙岗旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT 电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。可以为客户提供一整套激光加工解决方案建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供的售前、售中、售后技术支持和维护服务。 公司过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。 坚持以诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌的企业精神，坚持以市场为导向，以科技为先驱的经营运行模式，推行精雕细琢，追求完美的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌 1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项规章制度而制定。 2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序,提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。 5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 第一章 人力资源管理制度 1、应聘手续 所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩色照片1张。 2、个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。 3、资信考察 根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性、一个月以内办好健康证。 4、试用期 （1）凡入厂人员需试工7天，试工期内离职视为自离，无工资；试用期为一个月；在本厂上班不满15天离职的，工资按临时工工资算（临时工工资为50元/天）；上班不满3个月的，公司将不包吃住，也没有夜班补助（也就是说这3个月内如果在公司食宿的话，将扣除这3个月的伙食、住宿、水电费用），如果上班满3个月的话，将按正式员工工资给予发放，绝不欠一分一毫。 （2）试用期内，公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、理解能力）及工作绩效（认真负责、诚恳踏实、虚心好学，优良表现）等进行考核（见《新员工考核表》），考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将予以辞退或不计薪酬再学习。 （3）员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司或负责人提案，报人力资源部批准后可予以提前转为正式员工。,教育 新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展培训，如果个别员工则由指定的老员工或负责人一带一培训。 7、定岗 A、定岗时间：1个月试用期过后，根据员工的培训情况和综合素质和能力定岗。 B、定岗的原则：最高部长级别的定岗先从副职开始定岗。 C、定岗和工资级别挂钩。 8、晋职 为了提供员工更广的发展空间，对于工作业绩、能力品行、学识佳的员工将予以升职。。 A、员工享受每年一次生日礼物。 B、公司视业绩和公司的发展情况根据员工的表现情况分批为员工办理养老、医疗(大病医疗，不含门诊)，及住房公积金。 11、荣辱档案 A、员工档案包括：简历、彩色相片、身份证复印件、毕业证复印件、包括其他相关协议。主要存档方式分原件存档和电子扫描存档。 B、公司人力资源部将为员工建立荣辱档案，荣誉档案包括：突出的业绩记录、为公司做出的特殊贡献、受到公司或社会的表彰、为公司提出合理化建议、所提的建议为公司创造了突出的业绩。 耻辱档案包括：为公司造成重大损失、罚款和处罚记录、造成负面社会影响。 C、荣辱档案将作为除业绩外重要考核员工和提拔员工、降