芜湖美潮化妆品公司员工管理制度手册【 26p】.docxVIP

文件名称芜湖美潮化妆品有限公司员工手册档案编号文件编号版本号页数受控章监控人签发日期受控日期目 录第一章序2第二章企业简介2第一节总则2第二节调职、晋升、薪资3第三章劳动纪律3第一节奖惩的原则3第二节奖励的目的、方式和类型4第三节惩戒的目的、方式和类型4第四节具体奖惩内容5第五节奖励的投诉和惩罚的申诉9第五章员工入离职、异动、试用期管理9第一节录用标准9第二节员工入职管理9第三节试用期限及薪酬等的规定10第四节员工转正考核12第五节员工异动13第六节劳动关系14第七节人事档案管理15第六章员工考勤制度15第一节工作时间15第二节考勤办法16第三节迟到、早退16第四节旷工17第五节加班17第六节假别19第七节调休/请假单制度20第七章培训管理21第一节培训类型21第二节培训计划22第八章员工关怀制度22第一节全员性关怀项目23第二节新员工关怀24第三节相关要求24第九章会议管理制度24第一节会议构成24第二节会议安排25第三节会议要求26第十章附责26 序本规则适用于芜湖美潮电子商务有限公司及芜湖美淘电子商务有限公司以下统称本公司，以维护公司及员工的合法权益为宗旨,依据政府相关法律法规及本公司制定的员工管理规定而制定。其目的在于使每个员工皆能坚守履行本规则之职责，养成自动自发、自尊自重的良好生活习惯，使财产安全、 经济效益提升皆能得以依据。　企业简介芜湖美淘电子商务有限公司是一家从事集生产及电子商务为一体的公司。公司设立于安徽省芜湖市鸠江区，拥有三千多平方米的高效办公空间。公司致力于自主品牌的生产、全方位整合营销策划。公司有多年电子商务行业经验，销售渠道多样化。我们为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务。为小伙伴们提供最好的办公环境、最优良的晋升空间、最完善的规章制度，欢迎您加入我们共同的事业，与企业达到共羸，我们也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。　总则本规则依据国家有关规定及政府有关法令拟定。本规则称之为员工是指受本公司雇用，从事工作获取工资者。本规则是针对公司员工的生活秩序与工作秩序发生问题时做为裁决的准则，除依据实物，个案定夺另外。未尽事宜得依劳动契约及政府有关规定处理，制订定规定办法之外，均以此规定为依据。本守则适用于我公司全体员工。调职、晋升、薪资公司有权根据工作需要来调整员工工作岗位。公司员工根据工作业绩和工作能力及岗位状况考核晋升薪资级别。本公司工资于每月　15日　放发、，如遇到节假日、周末发薪日顺延。劳动纪律员工务必依据不同部门性质、不同职务遵守以下应有的工作态度与秩序：管理人员应当带头负起该部门应有的绩效管理任务与行政管理责任,管理人员务必负起承上起下之执行管理责任，如实传达所托付任务给下属，直到任务完成。员工以职责所在与职掌性质做出应有的工作表现。维护公司形象、利益、执行对内、对外任务，如因粗心大意、玩忽职守、捏造不实资料、数据或因工作知识不足造成服务不专业、交期延误等其它造成公司严重损失的，视情节严重性依据《员工奖惩制度》进行处理。奖惩的原则奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩等原则。奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，岗位说明书等；奖惩及时原则：为及时地鼓励员工正确行为以及纠正员工的错误行为，奖惩必须及时；奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐、惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《处罚通知单》。处罚和惩戒通知单必须员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《处罚通知单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总经办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。奖励的目的、方式和类型奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。鼓励：通报全公司，颁发证书嘉奖：通报全公司，颁发证书，并颁发奖金 元，奖金在通报后一周内发放；小功：通报全公司，颁发证书，并颁发奖金 元，奖金在通报后一周内发放；大功：记大功在全体员工大会上宣布，颁发证书，并颁发奖金 元，奖金在通报后一周内发放。特别贡献奖：经总经理研究授予“特别贡献奖”，并且颁发资金，以当时协调金额为主。惩戒的目的、方式和类型本公司所有在册员工须维护公司形象、利益、执行对内、对外任务，如因粗心大意