高尔夫俱乐部有限公司企业员工守则【 62p】.pptVIP

* 安全保密? 第三十七条 要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第三十八条 不得将贵重物品、现金存放在办公室内。办公室无人时要随手关门。 第三十九条 严守机密。公司的机密文件资料要及时归档，妥善保管，严格借阅手续。外出不得私自携带公司印章、文件、帐册及报表。任何人不得向外界泄漏、传播公司的机密（包括经营决策、市场推广方案、规划设计方案、财务收支情况、预概算标准、施工订货合同、员工收入数额等），做到不该说的话不说，不该问的事不问。作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。 第四十条 为保守公司秘密，维护公司利益，便于工作开展，如夫妇双方同在本公司工作，则一方配偶必须自行离职。 第四十一条 员工如有违反本章规定及公司其他有关规章制度，当视情节轻重按本手册奖惩条例之规定执行。 * 四、奖惩条例 奖励? 第四十二条 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖： （1）技术熟练，能采用新工艺、先进技术，解决公司技术关键工作，绩效优异者； （2）工作勤奋、恪守公司规章制度，任劳任怨，认真负责，精神可嘉者； （3）秉公守法，操守廉洁，品德端正，有明显事迹者； （4）坚持原则，抵制歪风邪气，自觉维护公司工作秩序，有明显事迹者； （5）努力学习技术，钻研业务，提高工作效率，在工作中做出显著成绩者； （6）其他有成绩者。 * 第四十三条 员工有下列事迹之一者，予以记功： （1）对公司业务有特殊功绩或对于特殊技术，工程管理、设计方面的改进、建议经采纳后颇具成效者； （2）在工程设计、管理、保证工程质量、进度方面尽心尽力，努力工作，成绩显著者； （3）提高工作效率，保证工作质量，具有成效者； （4）爱惜公物，节约物料，降低成本，有具体成效者； （5）临危不惧，抢险救灾，保护公司财产和员工生命安全事迹突出者； （6）有其他较大功绩者。 第四十四条 奖励分物质奖励和精神奖励两种。具体奖励类型及形式，由上级主管提出书面申请，人事部审核后报公司董事长审批。 * 惩罚 第四十五条 员工有下列行为之一，经查证属实者，予以警告，当月考核结果扣5分： （1） 委托他人代打考勤卡者； （2）? 违反行为规范规定之劳动纪律，劝阻无效者； （3）? 随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物，劝阻无效者； （4）? 因工作疏忽影响工程、工作或公司声誉，情节轻微者； （5） 工作不力，延误时效者； （6） 浪费公物，情节轻微者； 对上级指挥阳奉阴违，拖延塞责者。 * 第四十六条 员工有下列行为之一，经查证属实者，予以记过，当月考核结果扣10分： （1）因工作不力或工作态度影响业务正常进行，致使公司蒙受损失者；本月旷工一天者（包括累计旷工一天）； （2） 对所使用的设备、工具不加爱护或不爱护公物，任意损坏或浪费者； （3） 在本公司内喧哗口角，扰乱正常的工作秩序而不听劝止者； （4）? 公开顶撞上司，态度粗暴，违抗上级指挥者； 第四十七条 员工有下列行为之一，经查证属实者，予以记大过，当月考核结果扣20分： （1）玩忽职守或擅自离岗，致使事故发生，造成损害者； （2）遗失重要文件、公物使公司蒙受损失者； （3）故意浪费物料或损毁公物者； （4）造谣生事，对同仁恶意攻击、诬告，造成同事之间不团结，影响公司工作者； * 第四十八条 员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度。经查证属实，公司将立即解除劳动（劳务）合同，且不做任何补偿： （1）?? 参与或唆使他人威胁上级或聚众要挟，妨害正常秩序，影响公司或同事行为者； （2）?? 滥用职权，违反政府和公司的规定，损公肥私，使公司利益受损者； （3）?? 有贪污盗窃、走私贩私、受贿、敲诈勒索以及其他违法行为者； （4）?? 服食或携带毒品者； （5）?? 参加非法组织者； （6）?? 员工被依法追究刑事责任或劳动教养的。 * （7）在一个月内旷工累计达三日，或一年内累计达五日者； （8）员工泄露机密，损害公司利益的； （9）弄虚作假、伪造、涂改有关证明，骗取不正当利益者； （10）废弛公务或能力不足胜任，致使公司权益受重大损害者； （11）作组织性、煽动性活动，有破坏公司与员工关系的行为者； （12）利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益、声誉者； （13）行为粗暴，在公司或工作区域内打架斗殴，严重扰乱公司业务工作秩序者； （14）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，或违章指挥，造成事故，使公司蒙受重大损失者； （15）借故请假擅自赴他处服务者； （16）携带管制刀具、枪械、爆炸物、盐酸、氰化钾等物质者； （17）其他重大过失或不当行为导致严重不良结果者。 * 奖惩程序：? 第四十九条 公司所有员工均有互相监督，向上级汇报或检举揭发的权利和义务。 第五十条 公司的经理和