安动科技员工手册制度.docVIP

第一部分 公司的 经营理念 员工　是公司最重要的财富， 员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 　　产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹 　 市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 第二部分 人事政策 　　1 报到手续 　　经核定录用人员于报到日携带 学历证书及身份证复印件报到办理就职手续 　　2 试用 　　新进员工试用期一个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由经理审核批复 　　3 转正及合同签订 　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、双方必须严格执行。 　　4 离职 　　员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 　　* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 　　* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 　　* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 　　* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 　　 第三部分 考勤制度 　　1公司实行每周 六天工作制 每天8小时 　　2 公司作息时间： 　　夏季（5/1-----10/1） 　　早： 8：30-----12：00 　　下： 14：30-----19：00 　　冬季 （10/1---5/1） 　　早： 9：00-----12：00 　　下： 13：30-----18：30 　　3 员工不得迟到、早退、旷工 　　4 每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同 　　5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利 　　6 职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假 　　 第四部分 薪资及福利 　　1 结构 　　　月收入：基本工资 午餐补贴 全勤奖 提成奖金 　　2 支付方式 　　每月10日现金支付 　 　　3 休假 　　* 可享受的带薪假日 　　- 法定假日（七天） 　　- 婚假三天 　　- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 　　　非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 　　　祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳） 　　- 产假：女方90天 男方2天 　　- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早 　　　下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给 　　- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假 　　- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 　　4 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。 　　 　 　　　　　　　　　　　　　　 第五部分 保密 　　1总则 　　　公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 　　　公司全体职员都有保守公司秘密的义务 　　2保密范围 　　　 经营信息 　　　* 公司重大决策中的秘密事项 　　　 　　　* 公司尚未付诸实施的 经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决　　　　策 　　　* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 　　　* 供销情报及客户档案 　　　* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 　　　* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 　　　* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 　　　* 公司内部 管理制度 　　　　公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、 管理制度等为机密级 　　　 公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 　　　　　　　 　　　　 　　　3责任与处罚 　　　　 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-100元 　　　　* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 　　　　* 已泄露公司秘密但采取补救措施的 　　 第六部分 行为规范 　　您的仪容： 　　　　　　衣着整洁 　　　　　　修饰大方 　　　　　　精神饱满 　　您上班时： 　　　　　　不迟到 不串岗 　　　　　　不怠工 不务私 　　您下班时： 　　　　　　不早退 不拖拉 　　　　　　关好水电门窗 　　　　　　保证安全 　　您打电话时： 　　　　　　不闲谈 　　　　　　不泄密