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富港百货门店人事制度汇编 第一章 富港百货门店员工招聘入职管理制度招聘、入职、 目的: 为了加强指导门店招聘入职管理工作，特制定本制度。 职责: 本制度由富港百货集团人力资源总部制定,各门店负责实施。 适用范围: 本制度适用富港百货集团所属各门店。 员工招聘： （一）员工招聘原则： 1、各门店录用员工，遵循公平、公正、公开的原则,不循私情,严格考核。 2、凡学识、品德、能力、经验、体格适合人员，均可应聘我公司。 （二）员工招聘需求审批流程： 1、门店各部门因离(调)职补缺、增加编制、人员储备而有人员需求时，应事先填写《用人需求申请表》，并完成审批流程。 2、用人单位填写《用人需求申请表》，并注明申请理由、应具备任职条件，依照审批权限完成审批，再进行招聘工作。 3、岗位空缺应以公司内部竞聘或调动优先，不足部分对外招聘。 （三）员工招聘条件： 1、各门店招聘员工应力求德才兼备，有下列一条或多条者不予录用： （1）品行恶劣，被之前公司开除处分人员； （2）吸食毒品或者有严重不良嗜好人员； （3）贪污、拖欠公款，被之前公司记录在案人员； （4）经医院体检不健康，或健康情况欠佳，难以胜任工作人员； （5）年龄小于18岁人员； （6）尚未与之前公司解除劳动关系人员； （7）应聘资料弄虚作假人员； 2、门店各岗位员工招聘基本条件： 岗位 年龄 学历 身高 基本要求 试用期 营业员 18-45岁 高中以上 男≥1.65米 女≥1.55米 五官端正，身心健康，表达能力良好，服务热情周到； 1-3个月 收银员 18-30岁 高中以上 男≥1.65米 女≥1.55米 具备营业员基本要求，有财会基本知识，有文字书写能力； 1-3个月 防损员 18-40岁 高中以上 男≥1.70米 女≥1.55米 退役军人或保安学校毕业人员优先，五官端正，身心健康； 1-3个月 播音员 18-30岁 大专以上 女≥1.58米 普通话标准流利，音色甜美，有较强的应变能力； 1-3个月 客服专员 18-30岁 大专以上 女≥1.62米 普通话标准流利，良好的协调沟通能力，较强的应变能力； 1-3个月 文员 20-30岁 大专以上 文字处理能力强，计算机应用熟练，所学专业与岗位对口； 1-3个月 技师 20-45岁 高中以上 具备卖场操作经验，有丰富对应岗位的工作实践经验； 1-3个月 员工招聘注意事项: 1、公司新进员工须经面试，并经审批同意后，方得录用。 2、应聘人员资料经人事部门与用人对于未的人员电话邮件告知对方于报到时 （四）迟到、早退、旷工、调休、漏打卡、加班、外出办事、出差、跨店支援和考勤作弊： 1、迟到： （1）员工迟到、早退，在基层员工合规性考核中每次扣2分；员工迟到、早退在30分钟以上的,按旷工半天处理。 （2）月度迟到超过2次的员工，由人事部门发放违记警告通知单；月度迟到超过3次的员工，在基层员工合规性考核的工作纪律中扣10分；并由人事部门对其进行谈话警告，并核查其次月考勤情况，如果次月迟到超过5次，人事部门按流程给予全店通报批评； （3）年度迟到、早退超过15次者，取消年终考核奖金发放资格，情节严重的可予以解除劳动合同。 （4）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，查证属实后经公司领导批准后可不按迟到早退处理。 2、旷工： （1）未按病、事假请假程序办理请假手续或违反公司制度中其它有关规定等的行为，均视为旷工。 （2）旷工半天，按日工资的100%扣发工资，当月合规工资扣发50%:旷工一天，按日工资的300％扣发工资，取消当月合规工资； （3）员工连续旷工超过三天者，视作自动辞职，公司有权终止劳动合同。 3、漏打卡： （1）员工正常上下班，考勤机无正常记录的，应在2个工作日填写考勤异常单并经直接上级签字确认正常上下班。员工每月有1次考勤异常更改的机会，超过1次按旷工半天处理。 4、加班及调休： （1）门店员工由于工作任务需要延长工作时间，需提前填写加班申请单，完成审批后方可加班；由部门安排员工另外时间进行调休；员工在加班时间段应打卡，由人事部门核查并做好登记； （2）因工作需要安排在日常和公休日加班的，另外安排时间进行调休；门店需要在法定节假日前提报加班计划，审批通过后方可安排加班在法定节假日加班，原则上安排调休；无法调休的，按照基本工资3倍计发加班费。 5、外出办事： （1）员工如在上班时间内需要外出办事（如到政府部门公干、外出市场调研），需在门店人事部门登记外出时间和外出理由，并经直接上级签字确认，在回到公司后需要到门店人事部门登记回店时间； 6、出差： （1）门店安排员工到异地出差，需填写出差审批表，经上级领导签字后，交到门店人事部做备案，出差结束返回公司后需要到