园林公司员工假期及考勤管理规定（ 6页）.docVIP

园林公司员工假期及考勤管理规定 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，规范考勤和请假审批程序，根据《劳动法》和国务院〔1995〕174号令，指定本暂行规定。 第二章 考勤 第二条 考勤内容： 迟到、早退、擅离、旷工 第三条 考勤要求 （一）迟到：在规定上班时间未按时到岗（部门负责人或公司领导批准除外）。 （二）早退：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。 （三）擅离：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。 （四）旷工：有下列情况之一者均按“旷工”考勤。 1、迟到、早退或擅离超过2小时； 2、未请假，或虽请假但领导未批准，离开工作岗位期间； 3、逾假未归，又未办理续假手续期间； 4、因工负伤按规定休假期满，仍不上班期间； 5、不服从工作调动和分配，有岗不上期间； 6、虚报请假原因，骗取、伪造、涂改病、伤假证明休息期间； 7、借病、事等各种借口，在外干私活，获取报酬期间。 第四条 考勤须知 （一）一个月内迟到、早退、擅离1次扣50元、两次扣150元、3次扣300元，4次以上（含4次）按旷工论处，每迟到2次相当于旷工1天。员工因特殊气候或班车行驶途中发生特殊情况而不能准时上班的，不作迟到处理；经常无故迟到早退、擅离者，公司按规定作出警告、记过、罚款或辞退处理。 （二）一个月内，矿工1天扣发当月工资底薪+岗位工资的20%；矿工2天扣发当月工资底薪+岗位工资50%；矿工3天扣发当月工资底薪+岗位工资100%；矿工4天（含4天）以上，每增加1天，加扣月考核工资和年终兑现奖各10%；连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司可单方面解除劳动合同。 （三）员工应在规定工作时间内完成职责工作，如因特殊原因确需加班，需填写加班登记表，由部门从严掌握决定；加班报酬（含平时、法定节假日、值班）由公司办公室按规定审核后计发。因工作需要（不含员工日常本职工作）只是员工加班或无法休息的，以加班费的形式予以补偿。 补偿费标准=（底薪+岗位工资）/22天*1.5*加班天数；法定假日加班费标准=（底薪+岗位工资）/22*3*加班天数。报加班审批程序:员工本人提出—-部门负责人审核—-分管领导审批：部门负责人（含副职）本人提出-—分管领导审批。 第五条 考勤管理 （1）本公司对职员实行考勤表考核管理。 （2）考勤表由各部门负责人如实填写、汇总、按月报公司办公室。 第三章 请假 第六条 事假 （一）职员却因有事需本人处理的，应请事假。员工在公休假用完后，方能请事假。一年内事假最多不得超过一个月。 （二）凡请事假的员工，须以书面形式办妥请假手续，说明原因。事假一天由所在部门负责人审批；事假一天以上至三天者，由公司办公室审批；事假超过三天的，报请分管领导审批；部门正、副经理（含部门经理）请事假的，经办公室会签后，并指定受托人代理主持工作后，报总经理审批。 第七条 病假 （一）职员患病或非因工负伤需要治疗和休息的，应请病假。三天以内（含三天）的病伤假由部门领导批准，三天以上须经公司领导批准后方可休息。 （二）重病、急病不能及时办理请假手续的，应托人代办，三天内凭有关证明补办请假手续。 第八条 有关病、事假的规定： 凡请事假或病假，一个月内累计1天扣30元，2天扣60元，3天扣100元，4天扣150元，5天扣250，6天扣400元，7天以上（含7天）扣除当月工资。一年内累计15天加扣年终奖25%，30天加扣年终奖50%，45天加扣年终奖75%，60天加扣年终奖100%。 第四章 休假 第九条 年假 （一）公司实行带薪休假制度。凡公司正式合同制员工（不含聘请人员、临时工和劳务工）均可享受公司规定的年休假。试用期内或见习期内的员工不享受年休假；连续病假三个月以上（含三个月）不享受当年年休假；受行政警告及其以上处分的员工当年不享受年休假，已享受者在下年度扣除。 （二）休假必须服从工作情况及组织安排。员工休假均需本人提出，一般管理人员由部门负责人安排休假，部门负责人由分管领导安排休假，副总经理由总经理安排休假，总经理由董事长安排休假。所有人员休假均需报办公室备案。申请休假须在一个星期前写申请报告，未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话申请。 （三）年休假以每计算，具体享受天数见下表： 参加工作时间 不满5年 满5年 不满10年 满10年 不满20年 满20年 不满30年 满30年 不满40年 40年以上 每年休假天数 4天 7天 10天 15天 20天 30天 第十条 婚假 公司员工结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可享受婚假15天。婚假应一次连续休完。 第十一条 丧假 公司员工直系亲属死亡（指父