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员工管理条例范文 (员工手册) ? 本员工管理条例(手册)于 2011 年 01 月 01 日经安徽贝特电缆科技有限公司有限公司第一次职工代表大会讨论通过，并于 2011 年 01 月 01日起 实行。 目录 第一章、总则 第二章、任用与离职 第三章、员工行为准则 第四章、培训、考勤、请假 第五章、考核与工资给付规定 第六章、奖惩 第七章、货物、员工进出厂及停车 第八章、附则 总则 第一条、为适应企业深化体制改革，加强和改善企业的劳动人事管理，充分发挥全体员工生产劳动积极性，创造有序的员工竞争激励机制，使企业在市场竞争中壮大发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省劳动合同条例》、《企业职工奖惩条例》等其他有关法律、法规之规定，结合本企业实际制定本条例。 第二条、本企业的全体员工及与之形成劳动关系的劳动者，均适用本管理条例。 第三条、公司办公室负责本条例的组织实施。 第四条、每个员工必须遵守中华人民共和国法律法规及公司规章制度。 第五条、员工职业道德规范： 爱岗敬业、忠于企业；遵章守法、服从调配；积极学习、提高技能；勤俭节约、挖潜降耗；关心生产、献计献策；团结协作、信守合约；尽职尽责、超产优质；维护公德、文明礼貌。 任用和离职 第六条任用 一、应聘人员经核准录用，应于接到录用通知后，按指定日期及时间办理报到手续，同公司订立劳动合同，负有保密义务的员工应同公司订立保密协议作为劳动合同的附件，并提供以下证明材料。 1 、居民身份证、学历证明、技能上岗证等有效证件，经核实影印后影印件留公司办公室归档备查。 2 、体检表或身体健康证明表。 3 、最近三个月内正面半身免冠 1 寸照片三张。 4 、各部门人力需求必须填写“人力需求申请表”经部门主管审核后转交办公室，对于扩编人员，要上报总经理审核后转交办公室。 5 、凡未按招聘程序，私自安排上岗者，应追究部门主管及相应责任人之责任。 二、员工教育培训包括下列内容： 1 、对员工进行企业方针、政策以及各项规章制度的培训，使员工明确企业的目标和行为规范。 2 、对员工进行劳动合同、劳动保护、消防安全教育。 3 、对员工进行岗位专业技术培训。 4 、企业将对员工不定期进行员工素质提高再培训。 通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，增强员工的工作满意感和成就感。 通过培训使员工理解并掌握企业新发布的规定、指示和制度及新技术、新知识、新工艺。 第七条 离职 一、离职分为以下几种： 1 、辞退：部门主管应对要辞退的试用（或已聘用）员工进行工作效率、纪律作风等方面进行综合评定，逐级审核后报办公室给予办理。 2 、解除合同：严重违反公司规章，给公司造成一定损失。 主管对下属表现不满意，可将其具体情形及处理建议提交部门主管审核，由总经理核准后，由办公室依照公司规章制度予以辞退、并通知当事人。 3 、职工申请离职：公司员工由于某种原因无法继续工作时，可以直接向公司办公室索取离职申请单，写明离职原因后，并逐级申请。 4 、自行离职：指在岗的所有员工在未办理辞职手续或手续未办理完毕即自行离厂者。 5 、合同期内 车间员工离职，需提前 20天向车间主任提出辞职申请。车间主任同意后，离职者本人至办公室填写《辞职申请单》， 10 天后，各部门签字后方可离厂。 6 、合同期内 科室职员或经理级（含）以上人员离职，需提前 30 天向部门经理或总经理辞职申请。部门主管或总经理同意后，离职者本人至办公室填写《辞职申请单》，30 天后，经各部门签字后方可离厂。 7 、离职手续办理流程见《辞职申请单》 8 、离职者工资发放时间原则上不例外处理，即在次月十日发放。 9 、未满合同期员工未按公司规定办理完离职手续者，以职位的重要性及因其离职而给公司造成的损失不同，所有未发放薪资均不予发放，若给公司造成重大经济损失，将依法追究其法律责任。 10 、公司员工在办理完离职手续的一个月内，工作中出现作风散漫，不服从上级安排，违反公司规章制度，给公司造成损失按《员工奖惩条例》规定处理。 11 、员工连续旷工三天及以上（含三天）按自行离职处理，不得发放工资。 12 、工作未满一年者，提出离职的须扣当年工作服费用。 五、离职手续 1 、处理工作交接事宜 2 、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物。 员工行为准则 第八条 本公司员工应尽善尽职，遵守一切规章制度，并服从各级主管的领导。 第九条　本公司员工应友好和睦、追求上进、努力工作。 第十条　讲文明、讲礼貌、讲卫生，共同构建诚信务实、精益求精的企业。 第十一条　认真工作、爱护公物、减少浪费、提高品质与效率，对外严守公司技术与