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交际应酬 17．公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 18．公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。 19．职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括： 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 保密义务 20．职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 21．职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 保护公司资产 22．职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 23．职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 行为的自我判断与咨询 24．职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理： 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准； 向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。 25．接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。 第十一章 其它 职员劳动安全 公司应当为职员提供安全的工作环境。 台风安全措施 2．出现台风、暴雨、地震等严重预警信号时，公司本部将按照上海市政府有关规定采取安全措施。 在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。 在正常办公时间之前（或时间内）显示严重预警信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。 3．各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。 保护知识产权政策 4. 职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。 权利保障 5．职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。 6．对于明显违反《员工手册》的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。 7．对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。 建发酒业员工手册（V1） 行政部 2009年2月 第一章 入职指引 第二章 职员纪律 第三章 薪金 第四章 福利 第五章 奖励和处分 第六章 培训、考核与发展 第七章 劳动合同 第八章 员工关系与沟通 第九章 职工委员会 第十章 职员职务行为准则 第十一章 其它 第一章 入职指引 个人资料 录用通知书； 居民身份证； 最高学历证书； 资历、资格证书（或上岗证）； 地区级以上医院体检合格证明（含血液肝功能体检证明）； 本人近期免冠1寸近照4张； 担保书，由工作所在地的亲属、朋友（具备当地户口）提供担保并提供担保人身份证复印件（针对销售人员而言）。 中国银行借记卡的开户行名称和卡号的复印件 上家单位的离职证明或退工单 外来从业人员个人信息采集表或劳动手册（上海户籍人员） 报到程序 签订劳动合同 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 试用期一般为三个月，最长不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《转正（晋升、降职、调岗）申请报告》，通过公文流转进行提报。 在试用期内请假，若请假超过5天，则作自动离职处理。 从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 本公司标准工时制员工，每周工作时间不多于40小时。销售人员及驾驶员采取不定时工作制。 上班时间为周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，周六上午举行办公会。 第二章 职员纪律 办公管理 上班时，仪表应保